针对您提出的“打回人力资源部没有调令怎么办”的问题，这通常涉及到员工岗位调动或工作安排变更时，公司未出具正式调令的情况。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 明确调令的法律意义：

   • 调令，作为公司内部管理的一种文件，通常用于正式通知员工岗位变动、工作地点变更等事项。它不仅是员工接受新工作安排的依据，也是公司履行管理职责、保障员工权益的一种体现。
   • 若公司未出具调令，而直接将您打回人力资源部或安排至其他岗位，这可能涉及公司管理程序的瑕疵，甚至可能侵犯您的合法权益。

2. 分析可能的情况及应对策略：

   • 情况一：公司确实存在管理疏忽，未出具调令：
     • 应对策略：您可以主动与公司人力资源部或上级领导沟通，要求公司出具正式的调令，明确您的岗位变动、工作地点、薪资待遇等关键信息。这有助于您了解自己的工作安排，并保障您的合法权益。
   • 情况二：公司故意不出具调令，试图以非正式方式调整您的工作：
     • 应对策略：若您怀疑公司存在故意行为，您可以先尝试与公司协商，要求公司按照正规程序出具调令。若协商无果，您可以考虑向公司所在地的劳动监察部门投诉，或者依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 法律背景及建议：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若要调整您的工作岗位或工作地点，应当与您协商一致，并出具书面的调令或变更劳动合同协议。
   • 建议：在面对此类情况时，您应保持冷静，先尝试与公司沟通协商，要求公司出具正式的调令。若公司拒绝或拖延，您可以收集相关证据（如工作记录、沟通记录等），以备后续维权之需。同时，您也可以咨询专业人士（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），获取更具体的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司未按照正规程序调整您的工作，且您因此遭受了经济损失（如薪资减少、福利降低等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 若公司行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，面对“打回人力资源部没有调令”的情况，您应首先与公司沟通协商，要求出具正式调令；若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。同时，您也可以随时向我咨询，获取更具体的法律建议和帮助。