公司规定主管和员工轮岗是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法性基础：

   • 轮岗制度本身并不违反法律法规的强制性规定。企业为了提升员工能力、促进内部交流、优化人力资源配置等目的，制定轮岗制度是常见的做法。
   • 关键在于轮岗制度的具体内容是否合法，特别是是否侵犯了员工的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。

2. 合法性判断要点：

   • 自愿性：轮岗应当基于员工的自愿原则，或者至少是在双方协商一致的基础上进行。如果公司单方面强制要求主管和员工轮岗，且未给予员工合理的解释和补偿，可能构成违法。
   • 合理性：轮岗的安排应当合理，包括轮岗的周期、岗位、工作内容等。如果轮岗安排过于频繁、岗位差异过大或者工作内容与员工原岗位相差甚远，可能影响员工的正常工作和生活，从而引发法律纠纷。
   • 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了轮岗制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照制度执行轮岗是合法的。但需要注意的是，劳动合同或规章制度的制定应当遵循民主程序，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果轮岗制度违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果轮岗制度被认定为无效或违法，公司可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

4. 建议：

   • 对于公司而言，在制定轮岗制度时应当充分考虑员工的意愿和合法权益，确保制度的合法性和合理性。同时，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对轮岗制度的理解和接受。
   • 对于员工而言，如果对公司制定的轮岗制度有异议或疑问，应当及时与公司进行沟通协商。如果认为轮岗制度侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，公司规定主管和员工轮岗是否合法取决于轮岗制度的具体内容是否合法、是否侵犯了员工的合法权益以及是否遵循了民主程序等。如果你对公司的轮岗制度有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。