公司为了逼迫员工辞职而采取轮流上岗的方式，这种做法通常是违法的。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得采取欺诈、胁迫、乘人之危等手段，迫使劳动者解除劳动合同。轮流上岗，如果实质上是为了逼迫员工主动辞职，减少公司应支付的经济补偿，那么这种做法就违反了劳动合同法的上述原则。
二、轮流上岗的合法性分析
如果轮流上岗是出于公司正常经营需要：
- 如因业务调整、项目变化等原因，需要员工暂时调整工作岗位或工作时间，且这种调整是合理、必要的，并且公司已经与员工进行了充分沟通，取得了员工的同意，那么这种轮流上岗是合法的。
如果轮流上岗是为了逼迫员工辞职：
- 公司可能通过减少工作时间、降低工作强度、改变工作环境等方式，使员工感到不适，从而主动提出辞职。这种做法不仅违反了劳动合同法的原则，也损害了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、员工的应对措施
与公司沟通：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，了解公司轮流上岗的具体原因和目的，表达自己的关切和诉求。
收集证据：
- 如果员工认为公司的轮流上岗是为了逼迫自己辞职，那么应该开始收集相关证据，如公司通知、工作安排、同事证言等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位或支付经济补偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司确实存在为了逼迫员工辞职而采取轮流上岗的违法行为，那么公司可能面临以下法律后果：
劳动监察部门的处罚：
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，如责令改正、罚款等。
支付经济补偿：
- 如果员工因公司的违法行为而被迫辞职，公司可能需要支付经济补偿给员工。
承担诉讼费用：
- 如果员工提起诉讼并胜诉，公司还需要承担诉讼费用等额外成本。
建议：作为员工，如果遇到公司采取轮流上岗等可能逼迫自己辞职的行为，应该保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。