被单位安排长期轮值是否合法，取决于具体的工作时间安排和是否遵循了相关劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一. 轮值工作的合法性判断

1. 工作时间与休息时间的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

这意味着，如果单位安排的长期轮值工作能够确保员工每日和每周的工作时间不超过法定标准，并且保证员工每周至少休息一日，那么这种轮值安排是合法的。

1. 加班与补偿的规定

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果轮值工作导致员工的工作时间超出了法定标准，那么超出部分应被视为加班，单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

二. 轮值工作的实践考量

• 在实际操作中，单位在安排轮值工作时，除了考虑工作时间和休息时间的法律规定外，还应关注员工的身体健康和工作效率。长期轮值工作可能会对员工的生活规律和身体健康造成一定影响，因此单位应尽可能提供合理的轮值安排和必要的劳动保护措施。

三. 员工权益保护

• 如果单位安排的长期轮值工作违反了相关劳动法律法规，或者未按照法律规定支付加班工资等，员工有权通过法律手段维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径解决劳动纠纷。

我的观点：被单位安排长期轮值本身并不违法，但关键在于单位是否遵循了相关劳动法律法规，确保了员工的工作时间和休息时间符合法定标准，并提供了必要的劳动保护措施。如果单位未能履行这些义务，那么员工有权依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。