长期不轮班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了轮班制度，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司长期不安排轮班可能构成违约。员工有权要求公司按照约定执行轮班制度，或者寻求法律途径维护自己的权益。
- 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定轮班制度，或者员工在入职时并未被告知需要轮班，那么公司长期不轮班可能并不直接构成违法，但可能涉及其他劳动权益问题，如工作时间、休息休假等。
工作时间与休息休假的法律规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果公司长期不安排轮班，导致员工连续工作时间过长，无法享受正常的休息休假，那么这可能违反了劳动法的相关规定。
- 例如，如果员工因长期不轮班而连续工作超过法定工作时间，且未获得相应的加班费或调休，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
行业特性与岗位需求：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能确实存在长期不轮班的情况。例如，某些需要24小时值班的岗位，可能由于人员配置或工作需求的原因，无法实行轮班制度。
- 在这种情况下，虽然长期不轮班可能并不直接违法，但公司仍然需要确保员工的工作时间、休息休假等权益得到保障，如支付加班费、提供调休机会等。
员工权益保护与救济途径：
- 如果员工认为公司长期不轮班侵犯了自己的合法权益，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果面临长期不轮班的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司行为违法或侵犯了自己的权益，可以及时收集证据，如工作记录、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中维护自己的权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，确保员工的合法权益得到保障。
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