若工伤被错误写成自伤，劳动者依然有权获得工伤赔偿，但需要先通过法律途径纠正这一错误认定，再依据工伤认定结果主张赔偿。以下是具体分析：

1. 错误认定的纠正：

   • 申请行政复议或提起行政诉讼：如果工伤被错误地认定为自伤，劳动者或其家属可以在收到认定决定书之日起一定期限内（通常是60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼），向作出认定的劳动保障行政部门或其上级机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销错误的认定决定，并重新作出工伤认定。
   • 提供证据：在申请复议或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明其受伤是在工作过程中因工作原因导致的，这些证据可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。

2. 赔偿的依据与流程：

   • 工伤认定：一旦错误的认定被纠正，劳动者将获得正式的工伤认定书，这是主张工伤赔偿的基础。
   • 劳动能力鉴定：接下来，劳动者需要申请劳动能力鉴定，以确定其因工伤导致的伤残等级，这将直接影响赔偿的金额。
   • 赔偿协商与仲裁/诉讼：根据伤残等级和当地的工伤保险政策，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。

3. 赔偿内容：

   • 医疗费用：包括因工伤导致的医疗费用、康复费用等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 伤残补助：根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。

建议：在整个过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。