结论概述：员工因采购回扣被抓到，一般情况下不能要求公司进行赔偿，反而可能面临公司的追偿及法律责任。不过，具体情形还需根据实际情况和法律规定来详细分析。
详细分析：
员工行为的性质：
- 员工在采购过程中收取回扣，这通常被视为违反职业道德和公司规章制度的行为，甚至可能构成商业贿赂，触犯法律。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果回扣数额较大，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
公司赔偿的法律依据：
- 在一般情况下，员工因自身违法行为导致的损失或后果，公司没有义务进行赔偿。
- 相反，如果员工的行为给公司造成了损失，公司有权要求员工进行赔偿，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。
员工可能面临的法律后果：
- 除了可能面临的刑事处罚外，员工还可能因违反公司规章制度而受到公司的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为严重损害了公司的声誉或利益，公司还可能通过民事诉讼要求员工承担赔偿责任。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工能够证明其收取回扣的行为是在公司的授意或默许下进行的，或者公司存在管理疏忽导致员工有机会收取回扣，那么员工在面临法律责任时可能有一定的抗辩理由。
- 但这种情况非常特殊，且需要充分的证据支持，一般情况下员工很难以此为由要求公司赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守职业道德和公司规章制度，避免参与任何形式的商业贿赂行为。
- 如果员工发现自己或同事存在收取回扣等违法行为，应及时向公司报告或向相关部门举报，以维护公司的利益和声誉。
- 如果员工因收取回扣而面临法律责任或公司追偿，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以便在需要时提供证明。
- 然后，尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和可能的解决方案。
- 最后，根据律师的建议，采取合适的行动来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。