工作联系单签字的人辞职了，一般情况下并不影响工作联系单本身的效力，但具体处理方式需根据实际情况和公司规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工作联系单的效力
工作联系单通常是公司内部或公司与外部单位之间，为了沟通、协调工作而制作的一种书面文件。它记录了工作的内容、要求、时间等关键信息，并由相关责任人签字确认。签字人的辞职，并不直接导致工作联系单的失效。因为工作联系单的效力主要取决于其内容是否真实、合法，以及是否得到了相关方的认可和执行，而非签字人的在职状态。
二、后续处理方式
确认工作联系单的后续执行人：
- 如果工作联系单中明确指定了后续的执行人或责任人，那么即使签字人辞职，也应由该指定人员继续执行相关工作。
- 如果工作联系单中未明确指定后续执行人，公司应根据内部规定或实际情况，指定一名新的责任人来接替原签字人的工作，并确保工作的连续性和顺利进行。
与相关方沟通：
- 如果工作联系单涉及公司外部单位或个人，公司应及时与对方沟通，说明签字人辞职的情况，并协商确定后续工作的执行方式和责任人。
- 沟通时，应保持礼貌和诚恳，确保对方理解并接受新的工作安排。
完善公司内部管理：
- 公司应加强对工作联系单的管理，明确签字人的职责和权限，以及辞职后的交接程序。
- 可以考虑建立工作联系单的电子化管理系统，实现工作的可追溯性和可管理性，减少因人员变动而带来的工作影响。
三、可能涉及的法律问题
- 如果工作联系单涉及合同或法律义务：即使签字人辞职，公司仍需履行工作联系单中约定的合同义务或法律责任。否则，可能面临违约或法律纠纷的风险。
- 如果签字人辞职后，公司未及时指定新的责任人或未与相关方沟通：可能导致工作延误或失误，进而给公司带来损失。在这种情况下，公司可能需要承担相应的管理责任。
四、建议与措施
- 及时更新工作联系单：在签字人辞职后，公司应及时更新工作联系单，明确新的责任人和执行方式。
- 加强员工培训：提高员工对工作联系单重要性的认识，确保他们了解并遵守公司的相关规定和流程。
- 建立应急机制：针对人员变动等突发情况，公司应建立应急机制，确保工作的连续性和稳定性。
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