收到劳务派遣公司合同到期终止通知书，并不直接等同于您被辞退，具体是否会被退回或终止劳动关系，需结合通知书内容、用工单位和劳务派遣单位的行为以及相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳务派遣合同到期通知书的性质与意义
劳务派遣合同到期通知书是劳务派遣单位在合同到期前，依法履行的一项通知义务。其本质是一种形式上的告知，旨在让员工知晓合同即将到期，并为后续的处理流程（如续签、退回等）做准备。通知书的发出，并不意味着劳务派遣单位或用工单位已经决定立即终止与您的劳动关系或退回您。
二、合同到期后的可能处理方式
续签合同：
- 如果劳务派遣单位和用工单位都愿意继续使用您，且您也同意，那么双方可以协商续签劳务派遣合同，继续履行派遣工作。
退回劳务派遣单位：
- 如果用工单位因经营原因、业务调整或其他法定、约定情形，不再需要您继续工作，那么用工单位有权将您退回劳务派遣单位。但退回并不等同于辞退，劳务派遣单位可能会为您另行安排其他工作岗位，或者与您协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
直接终止劳动关系：
- 在极少数情况下，如果劳务派遣单位决定不续签合同，且没有为您另行安排工作岗位，那么双方可能会直接终止劳动关系。但这种情况下，劳务派遣单位需要依法向您支付经济补偿。
三、员工被退回或终止劳动关系的判定依据
法定情形：
- 根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在存在过错、过失或不符合用工单位岗位要求的情况下，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。例如，严重违反用工单位的规章制度、不能胜任工作、严重失职给用工单位造成重大损害等。
约定情形：
- 劳务派遣合同作为民事合同的一种，用工方和派遣方可以在派遣协议中明确被派遣劳动者退回的判定标准及操作流程。若用工单位因经营原因或其他约定情形不能继续使用派遣员工，可以依据派遣协议将其退回。
协商退回：
- 在不具备法定退工或约定退工条件的情况下，用工方也可以通过与派遣公司的协商，并征得派遣员工认可后实施退工行为。
四、您的权益保障与应对建议
仔细阅读通知书内容：
- 收到通知书后，您应仔细阅读其内容，了解合同到期后的具体处理方式。如果通知书中有不明确或模糊的地方，您可以向劳务派遣单位或用工单位询问并要求明确答复。
关注后续处理流程：
- 无论您是否被退回或终止劳动关系，您都应关注后续的处理流程。如果劳务派遣单位或用工单位提出续签合同、退回或终止劳动关系的方案，您应根据自己的实际情况和法律法规规定做出合理应对。
维护自身权益：
- 如果您对退回或终止劳动关系的决定有异议，或者认为劳务派遣单位或用工单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过法律途径维护自己的权益。例如，申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设您收到了一份劳务派遣合同到期通知书，但通知书中只是单纯告知合同到期，并未提及退回或终止劳动关系的相关内容。此时，您不应过分担心被辞退的问题，而是应积极与劳务派遣单位和用工单位沟通协商后续的处理方式。如果双方能够达成一致意见并续签合同，那么您将继续在原岗位工作；如果无法达成一致意见，那么您也有权要求劳务派遣单位依法支付经济补偿并终止劳动关系。
总之，收到劳务派遣公司合同到期终止通知书并不意味着您必然被辞退或退回。您应仔细阅读通知书内容、关注后续处理流程，并根据自己的实际情况和法律法规规定做出合理应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。