你可以明确而礼貌地拒绝其他员工，同时表达出你对于通过合法途径解决欠薪问题的支持。以下是一些具体的建议和思考角度：

一、明确拒绝并说明理由

1. 个人选择：你可以直接告诉其他员工，你个人选择不参与他们的集体行动，因为每个人都有自己的处理方式和节奏。例如：“我理解大家的心情，但我想先尝试通过其他途径解决这个问题，比如和老板单独沟通或者寻求法律帮助。”

2. 法律途径：强调你更倾向于通过法律途径来解决问题，这样既能保护自己的权益，也能避免可能的冲突和风险。你可以说：“我觉得通过法律途径解决可能更稳妥，我已经在了解相关的法律程序和维权方式了。”

二、提供合法维权建议

在拒绝的同时，你也可以向其他员工提供一些合法维权的建议，帮助他们更好地解决问题：

1. 收集证据：建议他们收集好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与老板协商：鼓励他们先尝试与老板进行协商，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成和解。

3. 寻求法律援助：如果协商无果，建议他们向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的权益。你可以提及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，如第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；…”这些条款为劳动者提供了法律保障。

三、注意方式方法

在拒绝和提供建议的过程中，你需要注意方式方法，避免引起不必要的冲突和误解：

1. 保持冷静和理性：无论面对什么情况，都要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。

2. 尊重他人选择：尊重其他员工的选择和决定，不要试图强迫他们接受你的观点或方式。

3. 提供帮助和支持：如果其他员工需要你的帮助和支持，你可以在力所能及的范围内提供协助，比如一起收集证据、陪同他们去劳动监察部门投诉等。

总结来说，你可以明确而礼貌地拒绝其他员工的邀请，同时表达出你对于通过合法途径解决欠薪问题的支持。在拒绝的过程中，你可以提供一些合法维权的建议，并注意方式方法，避免引起不必要的冲突和误解。如果你有任何关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询。