工伤保险待遇纠纷在经过劳动仲裁后，并非必须再次仲裁才能起诉，但通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一流程是处理此类劳动争议的法定步骤，被称为“仲裁前置”程序。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 《劳动争议调解仲裁法》也进一步明确了对于因工伤保险待遇等发生的争议，应遵循协商、调解、仲裁、诉讼的处理顺序。
正常处理流程：
- 协商：劳动者与用人单位可以尝试通过协商解决工伤保险待遇纠纷。
- 调解：若协商不成，双方可以向调解组织申请调解，以寻求和解。
- 仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理工伤保险待遇纠纷的必经程序。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，当事人可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
二、特殊情况下的处理
终局裁决：
- 在某些特定情形下，仲裁裁决可能是终局的，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 对于这类终局裁决，如果劳动者没有异议，裁决书自作出之日起即发生法律效力；但如果劳动者不服，仍然可以在规定期限内向法院提起诉讼。用人单位则不能直接起诉，除非有证据证明裁决存在法定撤销情形。
一裁终局后的救济途径：
- 如果用人单位认为终局裁决存在错误，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 人民法院经审查核实后，如果裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，或仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，应当裁定撤销。
- 撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
- 遵循法定程序：在处理工伤保险待遇纠纷时，务必遵循法定的协商、调解、仲裁、诉讼流程，特别是仲裁前置程序，否则可能影响案件的受理和审理。
- 咨询专业人士：由于具体的法律程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议在处理过程中咨询当地的法律专业人士或劳动部门，以获取更详细的信息和指导。
- 及时行使权利：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题，确保在规定期限内提出请求，以免丧失法律保护。
综上所述，工伤保险待遇纠纷的处理需要严格遵循法律规定的程序，先进行劳动仲裁，再视情况决定是否向人民法院提起诉讼。这一流程旨在保障劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。