结论：在综合工时制下，即使要求的工作时长为1056个小时，遇到法定节假日时，这些节假日的时长是不应计入这1056小时之内的，也就是说，法定节假日的工作时长是额外计算的，不会占用综合工时制下的总工作时长配额。

详细解释与分析：

1. 综合工时制的定义与特点：

   • 综合工时制是一种特殊的工作时间制度，它允许在一定周期内（如一个季度、一年等）灵活安排工作时间，但总的工作时长不得超过法定的上限。这种制度通常适用于工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制的企业或岗位。

2. 法定节假日的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

3. 综合工时制与法定节假日的关系：

   • 在综合工时制下，虽然总的工作时长有一定的灵活性，但法定节假日的时长是独立于综合工时制下的总工作时长之外的。也就是说，法定节假日的工作时长不会计入综合工时制下的总工作时长内，而是作为额外的工作时间进行计算和补偿。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 用人单位在实施综合工时制时，应当明确告知劳动者综合工时制的具体安排和计算方式，包括法定节假日的处理方式。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利，确保自己的合法权益不受侵害。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位在综合工时制下将法定节假日的时长计入了总工作时长内，或者未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，您可以向用人单位提出异议，并要求其按照法律规定进行纠正。
• 如果用人单位拒绝纠正或您与用人单位之间无法达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。