面对劳动局（这里主要指的是劳动争议仲裁委员会）开庭后迟迟不给裁决书的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益，并确保整个处理过程符合法律法规：
一、明确法律规定与期限
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于裁决期限的相关规定。根据该法第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。因此，您应首先确认是否已超过这一法定审理期限。若确实逾期未作出仲裁裁决，您有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、积极沟通了解进展
直接联系仲裁员：尝试与负责您案件的仲裁员取得联系，礼貌地询问案件进展缓慢的原因以及预计出具裁决书的时间。在沟通过程中，请保留好相关记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续需要。
向仲裁委办公室咨询：如果无法联系到仲裁员或未得到满意答复，您可以向劳动争议仲裁委员会的办公室或综合服务窗口咨询案件情况。了解是否存在特殊问题导致延迟，并询问是否有其他途径可以加快案件处理进度。
补充证据：如果仲裁庭要求您补充证据，请尽快提供，以便仲裁庭能够基于完整证据尽快作出裁决。
三、向上级部门反映与监督
如果您与仲裁机构的沟通未能有效解决问题，且明显超出法定审理期限，您可以向该仲裁机构的上级主管部门（如当地的人力资源和社会保障局）反映情况。请求其对仲裁委的工作进行监督和督促，确保依法及时履行职责。
四、考虑法律途径
如果仲裁机构严重违反法定程序，长时间不出具裁决书，导致您的合法权益受损，您可以依据相关法律法规，向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请确保已准备好充分证据，证明仲裁机构存在违规拖延情况及对您造成的不利影响。
五、总结与建议
面对劳动仲裁迟迟不出裁决书的情况，您应积极主动采取措施。首先明确法律规定与期限，确保自己的权益不受侵害；其次通过沟通了解案件进展并补充必要证据；再次向上级部门反映情况以寻求监督与帮助；最后若必要时可考虑通过法律途径解决纠纷。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。