结论：吃饭时间给自己拿快递受伤，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从这些规定可以看出，工伤的认定主要强调“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。

二、吃饭时间给自己拿快递受伤的具体分析

1. 工作时间：吃饭时间通常不被视为工作时间，除非该时间被明确纳入工作时间范围，或者职工在吃饭时间仍需履行工作职责。
2. 工作场所：虽然拿快递的地点可能在单位内部或附近，但这一行为本身并不直接与工作相关，除非拿快递是工作的一部分（如取工作文件、设备等）。
3. 工作原因：给自己拿快递显然不是为了履行工作职责或完成工作任务，因此不符合“工作原因”这一要素。

三、特殊情况下的工伤认定

尽管一般情况下吃饭时间给自己拿快递受伤不算工伤，但也有一些特殊情况可能构成工伤：

1. 如果拿快递是工作的一部分：例如，职工被指派去取工作所需的物品或文件，且在取件过程中受伤，那么这种情况可能构成工伤。
2. 如果单位有明确规定或惯例：如果单位有明确规定或惯例，允许职工在吃饭时间处理个人事务（如拿快递），且该行为未被禁止或限制，那么在受伤时也可能考虑认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

四、建议与后续行动

1. 收集证据：如果你认为自己的情况可能构成工伤，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、单位规定等。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议你咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，吃饭时间给自己拿快递受伤在一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况和证据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。