核心结论：辞职期间旷工的处理方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：
- 若处于辞职申请提交后、离职手续办理完毕前的阶段
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除劳动合同。此阶段若未完成工作交接或未到离职日期，旷工仍可能构成违反公司规章制度。用人单位可依据内部《员工手册》或劳动合同约定，采取以下措施：
- 书面警告、扣发旷工日工资（需符合当地最低工资标准）；
- 若旷工达到“严重违反规章制度”标准（如连续旷工3日或累计5日），可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；
- 若因旷工造成损失（如项目延误、客户流失），可要求赔偿（需举证损失与旷工的因果关系）。
建议：若已提交辞职申请，应与用人单位协商确定最后工作日，并完成工作交接，避免因旷工引发纠纷。
- 若已办理完离职手续或超过法定通知期
若已签署《离职证明》或超过30日通知期，劳动关系已终止，此时“旷工”行为不再适用。但需注意：
- 若未完成工作交接，用人单位可依据《劳动合同法》第五十条要求继续履行交接义务，或通过法律途径主张损失赔偿；
- 若原单位以“旷工”为由拒绝出具离职证明或扣发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求出具证明并支付工资。
温馨提示：辞职期间建议保留书面通知记录（如邮件、签字文件），若与用人单位发生争议，可凭证据维护权益。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。