结论：上下班途中发生交通事故，若被认定为工伤且对方已赔偿误工费，单位是否还发工资需分情况讨论。一般来说，若误工费未完全覆盖停工留薪期工资，单位需补足差额；若已完全覆盖，单位可能无需额外发放，但实践中单位常出于关怀继续发放部分或全部工资。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 工伤认定后，员工有权享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 误工费与停工留薪期工资的关系：

   • 误工费是交通事故中，因对方责任导致员工无法工作而产生的收入损失赔偿。
   • 停工留薪期工资是工伤待遇的一部分，旨在保障员工在停工留薪期内的基本生活。
   • 若误工费未完全覆盖停工留薪期工资：单位需按照工伤待遇标准，补足误工费与停工留薪期工资之间的差额。例如，若误工费为每月3000元，而停工留薪期工资为每月5000元，则单位需额外支付2000元。
   • 若误工费已完全覆盖停工留薪期工资：从法律层面讲，单位可能无需再额外发放工资。但实践中，出于对员工的关怀和人性化考虑，单位可能会继续发放部分或全部工资，这并非法律义务，而是单位自主决定的行为。

3. 实际操作中的建议：

   • 员工方面：在发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续工伤认定和赔偿申请。同时，与单位保持沟通，了解工伤待遇和停工留薪期工资的具体情况。
   • 单位方面：在员工发生工伤后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，并按照法律规定支付停工留薪期工资。若员工已获得误工费赔偿，且该赔偿未完全覆盖停工留薪期工资，单位应补足差额。

4. 特殊情况考虑：

   • 若员工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且因此无法继续工作，单位可能需根据实际情况继续支付工资或提供其他形式的支持。
   • 若员工因交通事故导致伤残或死亡，单位还需按照工伤保险条例的规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴或供养亲属抚恤金等。

总结与建议：

在上下班途中发生交通事故并被认定为工伤的情况下，单位是否还需发放工资取决于误工费与停工留薪期工资的关系。若误工费未完全覆盖停工留薪期工资，单位需补足差额；若已完全覆盖，则单位可能无需额外发放。但无论如何，单位都应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，并按照法律规定履行相关义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。