辅警在训练中表现不佳是否会被辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 试用期与考核标准：

   • 如果辅警处于试用期，且训练表现被明确列为考核标准之一，那么表现不佳可能直接导致不符合录用条件，从而被辞退。试用期是用人单位评估员工是否适合岗位的重要阶段，训练表现作为工作能力的一部分，自然会被纳入考核范畴。
   • 若辅警已过试用期，训练表现不佳通常不会直接导致辞退，但可能成为后续考核或评估的参考因素。用人单位可能会根据辅警的整体表现，包括工作态度、业务能力、团队协作等方面，来综合判断是否继续留用。

2. 严重违反工作纪律与规章制度：

   • 训练中的表现不佳，如果上升到严重违反工作纪律或规章制度的地步，如长期消极怠工、拒不执行训练任务、对训练任务敷衍塞责等，且经多次教育仍不改正，那么辅警可能面临被辞退的风险。这种行为不仅影响了训练效果，也损害了辅警队伍的形象和纪律性。

3. 工作能力与态度问题：

   • 训练是提升辅警工作能力的重要途径。如果辅警经过多次训练后仍然无法胜任工作，如不会使用必要的警用装备、无法完成简单的执法文书制作等，且不能通过培训或调整岗位改善，那么用人单位可能会考虑辞退。此外，工作态度恶劣，对待训练任务态度蛮横、粗暴，也可能引发不良后果，影响团队氛围和工作效率。

4. 身体原因与岗位适应性：

   • 如果辅警因身体原因无法继续参加训练，且无法调整至其他合适岗位，那么用人单位可能会根据相关规定和程序辞退辅警。身体条件是从事警务辅助工作的重要基础，无法适应训练要求可能意味着无法胜任未来可能面临的更复杂、更艰巨的任务。

5. 法律保障与救济途径：

   • 辅警的劳动权益受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保护。如果辅警认为辞退理由不充分或存在争议，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定，确保合法合规。若违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

建议与总结：

• 对于辅警而言，应认真对待训练任务，努力提升自己的工作能力和业务水平。同时，保持良好的工作态度和团队协作精神，以赢得用人单位的认可和信任。
• 如果因训练表现不佳而面临辞退风险，辅警应积极与用人单位沟通，了解具体原因和改进措施。如果认为辞退决定不公正或存在争议，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，辅警在训练中表现不佳是否会被辞退取决于多种因素的综合考量。作为辅警，应时刻注意自身行为规范和职业素养的提升，以确保职业生涯的长期稳定发展。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。