留置辅警训练不合格不一定会被开除，具体结果需依据合同约定、单位规章制度以及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

• 有明确约定：如果留置辅警与用人单位签订的劳动合同中，明确规定了训练不合格属于严重违反规章制度或不符合录用条件的情形，且用人单位能够证明训练不合格的事实，那么用人单位有权依据合同约定解除劳动合同，即开除该辅警。例如，合同中可能写明“在入职培训期间，若连续两次考核不合格，视为不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同”。
• 无明确约定：若劳动合同中没有对训练不合格的情况作出明确规定，用人单位不能仅凭训练不合格就随意开除辅警。此时，用人单位需要与辅警进行协商，或者依据其他合法理由来处理。

单位规章制度角度

• 规章制度合法且明确：用人单位内部有合法、有效的规章制度，并且该规章制度中明确规定了训练不合格的处理方式，如警告、调岗、降薪等，在符合法定程序的情况下，用人单位可以按照规章制度对训练不合格的辅警进行相应处理。但如果规章制度中直接规定训练不合格就开除，且该规定没有经过民主程序制定、未公示或者不合理，那么这种规定可能无效，用人单位不能依据此开除辅警。
• 规章制度不明确或不存在：如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度中对训练不合格的情况没有明确规定，那么用人单位不能随意开除辅警。在这种情况下，用人单位应当与辅警沟通，了解其训练不合格的原因，给予其改进的机会，如提供额外的培训、指导等。

实际情况角度

• 可补救情况：如果辅警训练不合格是因为一些客观原因，如身体不适、家庭突发状况等导致无法集中精力训练，且辅警本人有积极改进的态度和行动，愿意参加补考或接受额外的培训，那么用人单位可以考虑给予其一定的宽限期，让其有机会通过补考或再次培训达到合格标准。在这种情况下，一般不会直接开除辅警。
• 主观故意或屡教不改：如果辅警训练不合格是因为主观上故意不认真学习、不遵守训练纪律，或者在多次给予改进机会后仍然无法达到合格标准，那么用人单位可能会认为该辅警不符合工作要求，从而考虑开除。

建议：

• 如果你是留置辅警，训练不合格后担心被开除，首先要查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于训练不合格的规定。同时，积极与用人单位沟通，说明自己的情况，表达改进的意愿。
• 如果用人单位以训练不合格为由开除你，你认为该开除决定不合法，可以收集相关证据，如劳动合同、规章制度、训练成绩单、与用人单位的沟通记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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