关于供暖季员工已离职是否还需要发放烤火费的问题，这主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定，以下分情况讨论：

1. 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果用人单位的规章制度或双方签订的劳动合同中明确规定了烤火费的发放条件、标准以及离职员工是否享受等条款，那么应当依据这些规定来处理。例如，若规定中明确指出离职员工不享受烤火费，则用人单位无需发放；反之，若规定中未排除离职员工，或明确指出离职员工也享受相应福利，则用人单位应当发放。

2. 若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在这种情况下，烤火费的发放可能更多地依赖于用人单位的自主决定和行业惯例。从留人和激励员工的角度考虑，如果用人单位希望保持员工的稳定性和忠诚度，可能会选择继续为离职员工发放烤火费（如果离职时间在供暖季内且员工在职期间已享受该福利）。然而，这并非法律义务，而是用人单位的自主选择。
   • 另外，如果离职员工能够举证证明用人单位在职期间向其他员工发放了烤火费，且自己在职期间也符合发放条件（如在职时间、职位等），那么离职员工可能会主张自己也应享受该福利。此时，用人单位可能需要根据实际情况和公平原则进行考量。

法律建议：

• 对于用人单位而言，为了避免类似的争议和风险，建议在规章制度或劳动合同中明确规定烤火费等福利的发放条件、标准以及离职员工的处理方式。这样不仅可以减少争议，还可以提高管理的透明度和公正性。
• 对于离职员工而言，如果认为自己应享受烤火费等福利，可以先查阅用人单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。如果规定中未明确排除离职员工，或自己认为符合发放条件，可以与用人单位进行协商或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照规章制度或劳动合同的规定发放烤火费，离职员工可能会通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益。在这种情况下，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发烤火费、支付经济补偿等。

总之，供暖季员工已离职是否还需要发放烤火费，取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。