农民工因重大过失造成二十万损失，赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 责任划分是关键
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但若用人单位（如雇主、承包方）存在管理疏漏、未提供安全培训或防护措施等过错，可能需按过错比例分担责任。例如：若用人单位未履行安全教育义务，可能承担30%-50%责任，农民工承担剩余部分。

2. 重大过失的认定标准
   重大过失需满足“明显违反常识或操作规范”且“普通人均能预见危害后果”的条件。例如：农民工明知设备故障仍违规操作导致事故，或未系安全带从高处坠落造成损失。若仅属一般疏忽（如未检查设备但未造成直接危害），则可能减轻赔偿责任。

3. 赔偿范围与限额

   • 直接损失：二十万损失需以实际证据（如维修发票、合同违约金条款等）为准，虚报部分不予支持。
     
   • 间接损失：若损失包含预期利益（如工期延误导致的利润损失），需证明该利益与过失行为存在直接因果关系，否则可能不被支持。
     
   • 限额规则：若农民工与用人单位为劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除工资不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若为劳务关系（如临时雇佣），则无此限制，但需考虑农民工实际支付能力。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位追偿权：若用人单位已先行赔偿第三方损失，可根据内部协议或法院判决向农民工追偿，但追偿比例需合理（通常不超过农民工过错程度对应的份额）。
     
   • 保险理赔：若用人单位购买了雇主责任险或安全生产责任险，保险公司可能覆盖部分损失，减轻农民工赔偿压力。
     
   • 贫困救助：若农民工确无赔偿能力，可与对方协商分期支付，或通过法律援助申请减免部分责任（需符合《法律援助法》规定的经济困难标准）。

行动建议：

• 立即收集证据（如操作记录、安全培训记录、损失证明等）以明确责任比例；
  
• 优先与用人单位协商赔偿方案，避免诉讼成本；
  
• 若协商无果，可委托律师介入，通过调解或诉讼程序争取合理赔偿比例。
  

如有进一步细节（如具体行业、损失类型等），可向我补充说明，我会为您细化分析。