针对您提出的“农民工在工地上造成了重大损失应该怎么进行赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个层面的考量：一是损失的性质与责任归属，二是基于不同法律关系下的赔偿机制。不过，从您的提问方式来看，我推测您可能更关心的是当农民工在工地因工作原因造成损失（包括自身受伤或给他人、财产造成损害）时，应如何依据法律进行赔偿。以下我将基于这一理解，为您详细解答。

一、若损失为农民工自身受伤

1. 劳动关系前提下的工伤赔偿

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》。
   • 工伤认定：需确认农民工与用工单位之间存在劳动关系，且受伤情形符合工伤认定范围（如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等）。
   • 赔偿内容：包括医疗康复待遇（治疗费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残待遇（根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等）以及工亡待遇（若职工因工死亡）。
   • 单位责任：若单位未依法缴纳工伤保险费用，所有工伤赔偿项目由该单位全额承担，并可能面临行政处罚。

2. 劳务关系等其他情形的赔偿

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》及其相关司法解释。
   • 责任划分：若农民工与用工单位之间为劳务关系，则根据双方过错承担相应的责任。例如，若因农民工自身疏忽导致受伤，可能需承担部分责任；若因用工单位提供的安全条件不足或管理不善导致受伤，则用工单位需承担主要责任。
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费等必要费用，以及因残疾或死亡产生的额外赔偿（如残疾赔偿金、死亡赔偿金等）。

二、若损失为给他人或财产造成损害

1. 劳动关系前提下的责任承担

   • 若农民工在执行工作任务过程中造成他人或财产损害，且该行为属于职务行为，则通常由用工单位承担赔偿责任。用工单位在承担赔偿责任后，可根据内部管理规定向有过错的农民工追偿。

2. 劳务关系等其他情形的责任承担

   • 若农民工与用工单位之间为劳务关系，且因农民工的过错导致他人或财产损害，则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，由农民工个人承担赔偿责任。但若用工单位在选任、监督等方面存在过错，也可能需承担相应的补充责任。

三、综合建议

1. 明确法律关系：首先需确定农民工与用工单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），这将直接影响赔偿的依据和流程。
2. 及时申请认定：若涉及工伤，应尽快申请工伤认定，以便依据《工伤保险条例》享受相关待遇。
3. 咨询专业律师：在实际操作中，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。
4. 加强安全管理：用工单位应加强安全管理，依法为劳动者提供安全保障，避免类似事故的发生，从而减少不必要的损失和纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。