针对领导针对打压的情况，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。不过，劳动仲裁主要解决的是因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项与用人单位发生的争议，而“领导针对打压”这一行为，需要具体分析其是否构成了劳动法上的违法行为，从而确定是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、若领导打压行为构成违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等

1. 违法解除劳动合同：如果领导以不正当理由（如无端指责、恶意打压等）解除与您的劳动合同，这构成了违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 未支付劳动报酬：如果领导通过打压手段，故意降低您的工资、奖金或福利，或者拖欠、克扣您的劳动报酬，这也构成了违法行为。您有权要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并可以要求支付拖欠工资25%的经济补偿金（具体根据地方性法规可能有所不同）。

在这种情况下，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、若领导打压行为未直接涉及劳动报酬或劳动合同解除，但构成职场欺凌或侵犯人格权

1. 职场欺凌：虽然职场欺凌本身可能不直接构成劳动法上的违法行为，但如果这种欺凌行为严重影响了您的工作环境和心理健康，甚至导致了您无法正常工作，您可以考虑通过其他途径（如向公司内部投诉、寻求工会帮助等）来解决问题。如果公司内部无法解决，且这种欺凌行为与您的工作条件、工作环境等密切相关，您也可以尝试在劳动仲裁中提出相关诉求，但需要具体分析证据和情况。

2. 侵犯人格权：如果领导的打压行为侵犯了您的人格权（如名誉权、隐私权等），您有权向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任。虽然这不属于劳动仲裁的直接受理范围，但您可以先咨询律师，了解具体的诉讼程序和可能的结果。

三、劳动仲裁的具体流程和注意事项

1. 准备证据：在提起劳动仲裁前，您需要收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与领导的沟通记录等，以证明您的诉求是合理且合法的。

2. 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一段时间内（通常为5日内）决定是否受理您的申请。

3. 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了您的申请，您需要按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并出示相关证据。

4. 等待仲裁结果：仲裁委员会会在庭审结束后的一段时间内（通常为60日内）作出仲裁裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，面对领导的针对打压，您不要害怕或退缩。您有权维护自己的合法权益，并通过合法途径来解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。