结论：车间工作期间玩手机受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若受伤与工作有直接关联且符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤；若与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤。
分析说明：
工伤认定的一般条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。
玩手机受伤是否符合“工作原因”：
- 若玩手机行为与工作直接相关：例如，员工因工作需要使用手机进行通讯、查询资料等，且在此过程中受伤，那么这种受伤与工作有直接关联，可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
- 若玩手机行为与工作无直接关联：例如，员工在工作时间玩手机游戏、浏览社交媒体等，且因此受伤，那么这种受伤通常不被视为工作原因导致的，因此可能不被认定为工伤。
其他可能影响工伤认定的因素：
- 员工行为是否违反公司规定：如果公司明确规定禁止在工作时间内玩手机，而员工违反此规定并因此受伤，这可能影响工伤的认定。但即便如此，如果受伤仍然与工作有某种间接关联（如因工作紧张而分心玩手机导致受伤），仍有可能被认定为工伤，只是认定难度可能增加。
- 是否存在故意或重大过失：如果员工因故意或重大过失导致自己受伤（如故意违反安全操作规程玩手机），这可能影响工伤的认定。但一般情况下，工伤认定不强调员工的过错程度，除非这种过错达到了故意或重大过失的程度。
特殊场景：
- 若员工因工作需要必须使用手机：如外卖员、快递员等，他们在工作过程中使用手机是常态，且受伤往往与使用手机有关。在这种情况下，如果受伤符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所），则更有可能被认定为工伤。
行动建议：
- 及时报告并申请工伤认定：如果员工在车间工作期间受伤，无论是否与玩手机有关，都应立即报告给公司，并尽快申请工伤认定。这是维护自己合法权益的重要步骤。
- 收集证据支持工伤认定：在申请工伤认定时，员工应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤与工作有关。
- 咨询专业律师：如果员工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
法律背景：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。这一条款是工伤认定的基本依据，也是判断车间工作期间玩手机受伤是否算工伤的主要法律依据。