超长工作时间下，员工偷闲玩手机受伤是否算工伤，需分情况讨论：

1. 若玩手机与工作相关，可能认定为工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应认定为工伤。

• 具体情形：若员工玩手机是为了查阅工作资料、回复工作信息等与工作直接相关的行为，即使因偷闲导致受伤，仍可能被认定为工伤。
  
• 法律依据：工伤保险的核心是“工作原因”，而非员工是否“偷闲”。只要行为与工作相关，即可满足认定条件。

2. 若玩手机与工作无关，通常难以认定为工伤

若员工玩手机是出于私人目的（如刷社交媒体、玩游戏等），则不符合“因工作原因”的认定标准。

• 具体情形：单位可能主张员工受伤时未履行工作职责，因此不构成工伤。
  
• 法律依据：根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足“工作原因”这一核心要件，私人行为通常被排除在外。

3. 工作环境存在安全隐患时，单位可能承担部分责任

即使员工玩手机与工作无关，若工作环境本身存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等），单位仍需承担保障员工安全的义务。

• 具体情形：例如，员工因地面湿滑摔倒受伤，即使当时在玩手机，单位也可能因未消除安全隐患而被认定存在过错。
  
• 法律依据：根据《安全生产法》，单位有义务提供安全的工作环境，员工过错可能减轻单位责任，但不会完全免除。

4. 超长工作时间可能影响工伤认定，但非决定性因素

超长工作时间本身不直接决定工伤认定，但可能影响对“工作原因”的判断。

• 具体情形：若员工因超长工作导致疲劳，进而在玩手机时受伤，可能被主张为“工作原因”的延伸（如疲劳导致注意力下降）。但此类主张需结合具体证据，难度较大。
  
• 法律依据：工伤认定仍以“工作原因”为核心，超长工作时间可能作为辅助证据，但非决定性因素。

法律建议

1. 员工：若受伤时玩手机与工作相关，应保留证据（如聊天记录、工作资料截图等），证明行为与工作有关。
   
2. 单位：若主张员工受伤与工作无关，需提供证据（如监控录像、同事证言等），证明员工当时在从事私人行为。
   
3. 双方：若工作环境存在安全隐患，无论员工是否玩手机，单位均需承担相应责任。建议及时固定现场证据（如照片、视频等）。

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