员工在公司餐厅因看手机导致受伤，是否算工伤需分情况讨论。
首先，我们要明确的是，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所和工作原因。这是判断一个伤害是否构成工伤的基本框架。
工作时间与工作场所的认定：
- 员工在公司餐厅受伤，餐厅作为公司提供的员工用餐场所，通常可以视为工作场所的延伸。特别是在很多公司中，餐厅是员工在工作间隙用餐的固定地点，因此，从空间上讲，餐厅属于工作场所的一部分。
- 关于工作时间，如果员工是在正常的用餐时间（如午休时间）在餐厅受伤，且该用餐时间被视为工作时间的合理延伸（例如，公司没有明确规定午休时间不属于工作时间，或者员工在午休期间仍需保持一定的工作状态，如随时待命），则可能符合工作时间的要求。但这一点可能因公司规定和具体情况而有所不同。
工作原因的认定：
- 这是判断是否构成工伤的关键。如果员工在餐厅看手机是因为工作需要（如接收工作信息、处理紧急工作事务等），且因此导致受伤，那么该伤害很可能被认定为工伤。
- 然而，如果员工看手机纯粹是出于个人原因（如浏览社交媒体、玩游戏等），且与工作无关，那么该伤害可能不被认定为工伤。因为此时员工的行为已经偏离了工作范畴，不符合“工作原因”的要求。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因看手机在公司餐厅受伤，且认为该伤害与工作有关，应及时向公司报告，并收集相关证据（如手机使用记录、工作信息等）以支持自己的工伤认定申请。
- 对于公司而言，应建立健全的工伤认定和报告机制，确保员工在受伤后能够及时得到救治和认定。同时，公司也应加强对员工在工作场所行为的管理和引导，避免类似因个人原因导致的伤害事件发生。
可能的法律后果：
- 如果员工的伤害被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
- 如果员工的伤害不被认定为工伤，那么他将需要自行承担医疗费用等后果。同时，如果公司在此过程中存在过错（如未提供安全的工作环境等），员工也可能通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。
综上所述，员工在公司餐厅因看手机导致受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。