员工在公司因看手机摔倒，是否算工伤需要分情况讨论。

1. 如果摔倒与工作有直接关联：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是一个核心要素，它涵盖了与工作直接相关的活动。
   • 如果员工在看手机时是在处理与工作相关的信息，比如接收工作邮件、查看工作群消息等，且因此导致摔倒受伤，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为此时看手机的行为可以视为工作的一部分，与工作有直接关联。

2. 如果摔倒与工作无直接关联：

   • 如果员工在看手机时是在进行私人活动，比如浏览社交媒体、玩游戏等，且因此导致摔倒受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时看手机的行为与工作无直接关联，不属于工作原因导致的伤害。

额外考虑因素：

• 工作场所的特殊性：如果员工是在特定的、需要高度集中注意力的工作场所（如生产线、操作台等）看手机摔倒，且该场所明确禁止使用手机，那么即使看手机与工作有一定关联，也可能因违反工作纪律而不被认定为工伤。
• 员工的主观过错：虽然工伤认定一般不考虑员工的主观过错，但如果员工因故意或重大过失导致摔倒受伤（如故意违反安全规定看手机），且这种过错与伤害结果有直接因果关系，那么在某些情况下可能会影响工伤的认定。不过，这一点的判断需要具体案件具体分析，不能一概而论。

建议：

• 如果员工认为自己的摔倒受伤属于工伤，应及时向公司报告，并收集相关证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）以支持自己的主张。
• 公司也应积极配合员工进行工伤认定申请，并按照相关法律法规的规定处理工伤事宜。如果公司对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。

总结：员工在公司因看手机摔倒是否算工伤，取决于摔倒是否与工作有直接关联。如果与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么应当认定为工伤；如果与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。