工厂不给抽烟且没有设置吸烟室，这一做法在多数情况下是合法的，但具体还需结合工厂的性质、所在地区的相关规定以及工厂内部的规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工厂性质与安全生产要求
易燃易爆等危险场所：
- 如果工厂属于易燃易爆等危险场所，如化工、油漆、加油站等，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂内严禁烟火是出于安全生产和消防安全的考虑。在这种情况下，工厂不仅不允许员工抽烟，而且通常也不会设置吸烟室，因为任何火源都可能引发严重的安全事故。
- 结论：在此类工厂中，工厂不给抽烟且没有吸烟室是合法的，且是必要的。
一般工业场所：
- 对于一般工业场所，如机械制造、电子装配等，虽然不像易燃易爆场所那样对烟火有严格的限制，但工厂为了维护生产秩序、保障员工健康（如避免二手烟危害）以及符合消防安全要求，也可能制定禁止吸烟的规定。
- 结论：在此类工厂中，如果工厂通过合法程序制定了禁止吸烟的规章制度，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂不给抽烟且没有吸烟室也是合法的。
二、地区性规定
- 不同地区可能根据当地的实际情况和公共健康需求，制定了关于公共场所禁止吸烟或限制吸烟的地方性法规或规章。例如，一些城市在公共场所、工作场所等实行全面禁烟政策。
- 结论：如果工厂所在地区有此类规定，那么工厂不给抽烟且没有吸烟室就是符合地方性法规要求的，因此是合法的。
三、工厂内部规章制度
- 工厂作为用人单位，有权根据自身的生产经营特点和需要，制定内部规章制度来规范员工的行为。这些规章制度在制定时应当遵循法律法规的规定，并且经过民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）制定和公布。
- 结论：如果工厂的禁止吸烟规定是通过合法程序制定的，并且没有违反法律法规的强制性规定，那么该规定对员工具有约束力。因此，工厂不给抽烟且没有吸烟室在这种情况下是合法的。
四、员工权益与工厂义务
- 虽然工厂有权制定禁止吸烟的规定，但同时也应当关注员工的合理需求。例如，对于吸烟的员工，工厂可以考虑在合适的位置设置吸烟室或者提供其他合理的解决方案，以平衡员工的个人需求和工厂的管理需要。
- 如果工厂完全禁止吸烟且没有提供任何合理的解决方案，可能会引发员工的不满和争议。然而，这并不意味着工厂的做法就一定违法，除非该做法违反了法律法规的强制性规定或者侵犯了员工的合法权益。
建议：
- 作为员工，如果你对工厂的禁止吸烟规定有疑问或不满，可以先查阅工厂的规章制度和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
- 如果认为工厂的规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或相关机构投诉举报，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你提供更详细的法律建议。