关于员工事假期间是否能发放取暖费的问题，这主要取决于具体的政策规定以及公司的实际操作情况。以下是我根据相关政策文件和常见做法，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，取暖费（包括冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费）的发放通常与员工的工作状态、工龄以及公司的具体政策有关。

1. 关于取暖费的发放条件：

   • 根据一些地方的政策，如天津市，职工冬季取暖补贴的发放条件通常与工龄相关，要求工龄累计满一年，而不是仅指在现单位工作满一年。而集中供热采暖补助费的发放则可能没有“工作满一年”的明确要求。

2. 关于事假期间的取暖费发放：

   • 对于因病、伤在家休养或住医院和疗养院的职工，一些政策文件明确规定取暖补贴照发。这表明，在因病或伤休假的情况下，员工仍然有权享受取暖补贴。
   • 对于事假（非因病或伤休假），政策文件可能并未明确说明是否应全额发放取暖费。这通常取决于公司的具体政策。一些公司可能会根据员工的事假天数，按比例扣除取暖费；而另一些公司则可能选择全额发放，视取暖费为一种固定的福利待遇。

3. 公司政策的影响：

   • 不同公司对于取暖费的发放政策可能有所不同。一些公司可能将取暖费视为员工福利的一部分，无论员工是否请假都全额发放；而另一些公司则可能根据员工的出勤情况、工作表现等因素来决定取暖费的发放金额。

4. 实际操作建议：

   • 如果您想了解公司对于事假期间取暖费的具体发放政策，建议您首先查阅公司的员工手册或相关规章制度。
   • 如果公司没有明确规定，您可以向人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。

综上所述，员工事假期间是否能发放取暖费并没有一个统一的答案，它取决于具体的政策规定以及公司的实际操作情况。因此，我建议您先了解公司的相关政策，再根据实际情况进行判断。如果公司政策不明确或您对此有疑问，不妨直接向人力资源部门咨询以获取最准确的解答。