核心结论：在公司工作不到15年且距离退休不到两年时被辞退，您有权依法维护自身权益，具体维权方式需根据辞退的合法性分情况讨论。以下分情况详细说明：

1. 若公司违法辞退（无合法理由或未履行法定程序）

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，您有权选择：

• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可主张公司撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。
• 主张赔偿金：若您不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，您工作5年，赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。

关键证据：需证明公司辞退行为违法，如未提前30日通知、未说明辞退理由、辞退理由不成立（如虚构违纪事实）等。建议保留辞退通知、劳动合同、工资记录等证据。

2. 若公司合法辞退（符合法定情形且程序合法）

公司仅在以下情形下可合法辞退且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿：

• 员工过错：如严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等（《劳动合同法》第39条）。
• 经济性裁员：公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日说明情况并听取工会意见（《劳动合同法》第41条）。
• 协商一致解除：双方协商一致解除合同，公司需支付经济补偿。

经济补偿标准：与违法辞退的赔偿金计算方式相同，但无需乘以2倍。例如，工作5年可获5个月工资补偿。

3. 特殊保护情形：临近退休员工

根据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由辞退。但您的情况是“工作不到15年”，因此不直接适用该条款。不过，若公司以“不能胜任工作”等理由辞退，仍需证明已对您进行培训或调岗，否则可能构成违法辞退。

行动建议

1. 核实辞退合法性：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
2. 协商解决：与公司沟通，争取合理补偿或撤销辞退决定。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
4. 咨询专业支持：如有疑问，可直接向我提问，我将结合具体证据为您分析维权策略。

温馨提示：劳动争议处理需注重时效性和证据完整性，建议尽快行动以保障权益。