结论：公司扣30天工资去劳动仲裁，劳动者有可能获得赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据扣工资的具体原因、劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析如下：

1. 公司扣工资的合法性：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，公司只有在法定情形下（如劳动者造成公司经济损失、违反公司规章制度且规章制度中有明确规定等）才能扣除部分工资，且扣除的比例和数额需符合法律规定。
   • 如果公司扣30天工资的行为没有合法依据，或者扣除的比例和数额超过了法律规定的范围，那么这种行为就是违法的。

2. 劳动仲裁的赔偿可能性：

   • 如果公司扣工资的行为违法，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。
   • 赔偿的数额通常取决于劳动者被扣除的工资数额、公司的违法程度以及劳动者的实际损失等因素。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规的规定，来裁决公司应支付的赔偿数额。

3. 具体情形下的赔偿判断：

   • 情形一：如果公司扣工资是因为劳动者违反了公司规章制度，但规章制度本身不合法（如未经过民主程序制定、未公示等），或者扣除的比例和数额超过了法律规定的范围，那么劳动者仍有权要求公司返还被扣除的工资，并可能获得赔偿。
   • 情形二：如果公司扣工资是因为劳动者造成了公司经济损失，但扣除的数额超过了劳动者当月工资的20%（且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准），那么超出部分劳动者有权要求公司返还，并可能获得赔偿。
   • 情形三：如果公司扣工资的行为完全没有任何合法依据，那么劳动者不仅有权要求公司返还被扣除的全部工资，还有权要求公司支付额外的赔偿金（如经济补偿金等）。

建议：

• 如果你遇到公司扣30天工资的情况，首先应当与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。
• 如果认为公司的扣工资行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），向劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实、完整的证据和陈述，以便仲裁机构能够准确判断公司的行为是否违法，并作出公正的裁决。

后续行动：

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