女工超过50周岁一般可视为超龄，但具体劳动关系状态需结合是否享受基本养老保险待遇及地区司法实践差异来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动关系判定

   • 一般规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等法律法规，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（非干部身份）。达到此年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的女工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，与用人单位之间不再存在劳动关系，转而形成劳务关系。
   • 特殊情况：对于女性干部或从事特殊工种的女性劳动者，其法定退休年龄可能有所不同。例如，女性干部的退休年龄通常为55周岁，而从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若满足一定的工作年限要求，其退休年龄可降低至45周岁。此外，根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟，具体延迟方案需根据个人出生年份和原法定退休年龄来确定。

2. 劳务关系的建立与权益保障

   • 劳务关系性质：女工超过50岁后，若继续在原单位工作且已转为劳务关系，双方权利和义务主要基于劳务合同的约定，不受《劳动合同法》的全面保护。
   • 权益差异：在劳务关系中，女工可能无法享受与劳动关系相同的劳动保护和福利待遇，如社会保险、带薪休假等。纠纷解决方式也转变为民事纠纷处理途径，如协商、诉讼等。

3. 未享受基本养老保险待遇的情况

   • 地区司法实践差异：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的女工，其劳动关系存续情况存在地区性差异。部分地区认为此类女工与用人单位的关系仍按劳动关系处理，享有劳动者的权益；而也有地区认为，只要达到法定退休年龄，不论是否享受养老保险待遇，劳动关系即行终止，此后建立的用工关系应认定为劳务关系。

4. 辞退与赔偿问题

   • 劳务关系下的辞退：在劳务关系中，用人单位决定终止与已超过法定退休年龄女工的劳务关系时，通常不需要支付经济补偿金。
   • 劳动合同期内的辞退：如果用人单位在女工达到退休年龄前（即劳动合同有效期内）违法解除劳动合同，女工有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

5. 特殊情况处理

   • 内退或离岗待退：对于存在内部退养或离岗待退制度的企业，女工虽达到50岁，但若与企业有相关协议约定，则在协议约定的期间内，劳动关系依然存续，企业应按照协议为女工发放生活费并保留社保关系。
   • 工伤或职业病：女工在达到退休年龄前因工伤或职业病等原因导致丧失劳动能力，其劳动关系和退休待遇可能受特殊规定影响，需依据相关法律法规和具体政策处理。

建议：女工在遇到相关问题时，应及时向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律意见，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。