银行人员负债高且不配合检查，是否会被辞退，需分情况讨论：
负债高本身不构成辞退的直接理由：
- 员工的负债情况，除非影响到其正常履行工作职责或存在违法违规行为（如挪用资金、贪污受贿等），否则一般不构成用人单位单方面解除劳动合同的合法依据。负债高是员工的个人财务状况，与工作能力和工作表现无直接关联，因此，仅凭负债高这一事实，银行不能直接辞退员工。
不配合检查可能构成违纪行为：
- 如果银行内部有明确的规章制度，要求员工配合相关检查（如财务审计、合规检查等），而员工拒绝配合，这可能构成违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键在于“严重违反”，即员工的违纪行为必须达到一定的严重程度，且规章制度本身必须合法有效。
综合判断与辞退的合法性：
- 在决定是否辞退员工时，银行需要综合考虑员工的负债情况、不配合检查的具体情节、规章制度的规定以及辞退可能带来的法律后果。如果银行认为员工的负债高且不配合检查的行为已经严重影响了其工作表现或公司形象，且符合规章制度中规定的辞退条件，那么银行在依法履行相关程序（如提前通知、听取员工申辩等）后，可以辞退员工。但这一过程必须严格遵守法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。
法律建议与风险提示：
- 对于银行而言，在处理此类问题时，应首先确保内部规章制度的合法性和有效性，明确规定哪些行为构成违纪以及相应的处罚措施。同时，在决定辞退员工前，应充分收集证据，证明员工的违纪行为已经达到严重程度，且符合规章制度中的辞退条件。此外，银行还应依法履行相关程序，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
- 对于员工而言，如果因负债高或不配合检查而面临辞退风险，应首先了解自己的权利和义务，以及公司规章制度的具体内容。如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，银行人员负债高本身不构成辞退的直接理由，但不配合检查可能构成违纪行为。银行在决定是否辞退员工时，需要综合考虑多种因素，并确保辞退决定的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。