公司项目终止不给工资只交社保合法吗-常越律师

公司项目终止不给工资只交社保合法吗-常越律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

公司项目终止后只交社保不给工资的行为不合法，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。项目终止并不意味着劳动合同的自动解除，只要劳动者为公司提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。即使项目终止，在双方劳动关系存续期间，公司也不能以项目终止为由拒绝支付工资。例如，员工在项目期间正常出勤、完成了工作任务，公司就必须按照约定的工资标准支付工资。
从社保与工资的关系角度 社保和工资是两个不同的概念，社保是用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。而工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。公司为员工缴纳社保是其法定义务，但这并不能替代支付工资的义务。不能因为公司缴纳了社保就免除其支付工资的责任。
从项目终止后的处理角度 如果项目终止导致公司需要与劳动者解除劳动合同，公司应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（符合法定情形时），并结清工资。如果公司只是暂时停止项目，但劳动关系仍然存续，那么公司应当继续支付工资，直到劳动关系解除或者劳动者没有提供正常劳动为止。例如，公司因为市场原因暂时停止某个项目，但员工仍然在公司待命，此时公司应当支付员工基本工资或者生活费。

如果公司存在这种违法行为，你可以先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资；如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

关于公司法人只缴纳社保不领工资是否合法的问题，这需要根据具体情况来详细分析。一、法律层面的分析劳动关系与工资支付：如果公司的法定代表人实际上为公司提供了劳动，并参与了公司的日常经营管理，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当与其签订书面劳动合同，并按照合同约定支付工资。在这种情况下，只缴纳社保而不支付工资是违法的。如果法定代表人并不在公司实际提供劳动，也不参与公司的日常经营管理，那么其不领取工资在法律上可能是合理的。但即便如此，公司仍需为其缴纳社保，这是法定义务。社保缴纳的义务：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费。这一义务与是否支付工资是独立的，即无论是否支付工资，公司都需要为法定代表人（如果其被视为职工）缴纳社保。二、特殊情况的考量如果法定代表人为退休人员，或者与公司不存在实质上的劳动关系（如仅为挂名法人），那么可能不涉及工资支付的问题。但这种情况需要具体核实，并确保符合相关法律法规的规定。三、潜在风险与建议劳动纠纷风险：如果法定代表人实际上提供了劳动却长期不领取工资，可能引发劳动纠纷，要求公司支付工资及经济补偿。这不仅会给公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和正常运营。税务与社保审计风险：税务机关和社保部门可能对公司的工资发放和社保缴纳情况进行审计。如果发现只缴纳社保而不支付工资的情况不符合常理或法律法规的规定，公司可能面临补缴税款、社保费及滞纳金，甚至罚款的风险。建议：公司和法定代表人应确保操作符合法律法规和税务规定。如果法定代表人实际上为公司提供了劳动，公司应支付其工资并缴纳社保。如果法定代表人并不在公司实际提供劳动，公司应与其明确身份与职责，并保留好相关证明材料，以应对可能出现的风险。公司应定期进行自查，确保工资发放和社保缴纳的合规性，避免潜在的法律纠纷和不良后果。总结：公司法人只缴纳社保不领工资的情况，在特定条件下（如法定代表人不在公司实际提供劳动且不参与公司日常经营管理）可能是合法的，但通常需满足这些条件。在大多数情况下，如果法定代表人实际上为公司提供了劳动，公司必须支付其工资并缴纳社保。为了避免潜在的法律纠纷和不良后果，公司和法定代表人应确保操作符合法律法规和税务规定。

不合法。公司只交社保而不发工资的行为违反了我国劳动法律法规的相关规定，以下从不同角度进行分析：从工资支付义务角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，支付工资是用人单位的核心法定义务，而缴纳社保是另一项独立义务（依据《社会保险法》第五十八条）。二者不能相互替代或抵消，公司仅履行社保缴纳义务而拒绝支付工资，属于典型的“无故拖欠工资”行为。从劳动合同履行角度若双方签订了书面劳动合同，合同中通常会明确约定工资标准、支付时间等条款。公司未支付工资的行为构成违约，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。从法律责任角度行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的可加付赔偿金（应付金额50%-100%）。刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常指拒付1人工资5000元以上或3人以上工资共计3万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，直接责任人可被处三年以下有期徒刑或拘役。劳动者救济途径协商：可先与公司沟通，要求书面说明工资拖欠原因及支付计划。投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需提供劳动合同、工资条、社保记录等证据）。仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金。建议：若您遇到此类情况，应尽快收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等证据，通过上述途径维权。如需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询。

在员工正常提供劳动的情况下，“公司一年没发工资只交社保”是不合法的。下面我将为您详细分析这一结论，并给出相应的法律依据和员工应对措施。合法与不合法的情形分析合法情形：在某些特殊情况下，虽然员工没有收到常规的工资支付，但“只交社保不发工资”可能并不构成违法。这些特殊情况主要包括：产假期间：女职工生育享受产假，期间企业需为其缴纳社保，并由生育保险基金支付生育津贴作为工资替代（若已参加生育保险）；若未参加，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。工伤停工留薪期：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按月支付并继续缴纳社保。若因操作流程滞后导致未及时发放工资，但后续补发，则不视为违法。带薪年休假：职工连续工作一年以上可享受带薪年休假，休假期间工资待遇不变，单位应继续缴纳社保且无需额外支付工资（因为已在正常工资周期发放）。协议约定且不违反法律：如企业股东、高管等与企业有特别协议，以分红等其他方式获取收益，且该协议真实有效、不违反最低工资标准及社保缴纳等强制性规定，则可视为合法。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律条件和程序。不合法情形：在员工正常提供劳动的情况下，“只交社保不发工资”明确违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，当员工正常出勤并提供劳动时，单位仅缴纳社保而不发工资，属于违法行为。员工应对措施面对“公司一年没发工资只交社保”的情况，员工应采取以下措施维护自身权益：尝试协商：首先与用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付应有的工资。投诉与仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁委员会则能对争议进行裁决。提起诉讼：如必要，员工可直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将根据事实和法律，对争议进行公正判决。综上所述，“公司一年没发工资只交社保”在员工正常提供劳动的情况下是不合法的。员工应依法采取相应措施维护自己的合法权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。

针对您提出的“公司以劳动合同终止停交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：在劳动合同终止后，公司停交社保是合法的，但必须依法为劳动者办理社保关系的转移手续。以下是对此问题的详细解析：一、法律依据与常规流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这表明，劳动合同关系一旦终止，用人单位便不再承担为劳动者缴纳社保的法定义务。常规流程：按照法律规定和社保管理的常规流程，当劳动合同关系终止时，用人单位通常需要在规定时间内（如十五日内，或根据当地具体规定）到当地社保经办机构办理社保减员手续，停止为该员工申报和缴纳社保费用。二、实际操作中的注意事项时间节点差异：在实际操作中，对于当月离职的员工，社保费用的承担情况可能因离职日期而异。部分单位规定，当月15号之前离职的员工，单位不再承担当月的社保缴费；而15号之后离职的员工，则可能需要单位承担当月的社保缴费，但从次月开始停缴。因此，具体承担情况需根据单位规定及当地社保政策确定。地区政策差异：由于各地的社保政策和办理流程可能存在一定差异，用人单位在办理社保减员手续时，应严格遵循当地的相关规定和要求，确保手续的合法性和有效性。劳动者权益保障：劳动者在离职后也应及时关注自己的社保关系转移情况，确保社保权益不受影响。若未能及时找到新的工作单位，劳动者可以选择将社保关系转移为灵活就业形式参保，以保持社保的连续性和稳定性。三、特殊情况说明未解除劳动合同关系停交社保：如果公司在未与您解除劳动合同关系的情况下停交社保，这是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，只要劳动关系存续，用人单位就必须持续为员工缴纳社保，不得随意停缴。若公司存在此类行为，您有权要求公司补缴社保，并可通过法律途径维护自身权益。四、结论与建议结论：综上所述，终止劳动合同关系后，公司可以且应当停缴社保，但必须依法为您办理社保关系的转移手续。若公司未与您解除劳动合同关系却停交社保，则是不合理且不合法的。建议：为避免不必要的纠纷和风险，建议您在终止劳动合同关系时，与公司就社保问题进行明确沟通和协商，确保双方权益得到妥善保障。同时，您也应积极关注自己的社保情况，确保社保关系的顺利转移和接续。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“项目在国外，国内公司不给交社保是否合法”的问题，这需要从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确的是，社保是国家强制性的福利制度，其目的在于维护劳动者的合法权益。根据我国的相关法规，企业应当在员工正式开始服务后的30天内，向社会保险管理机关递交社保登记申请，为员工缴纳社保。然而，当涉及到境外项目或境外公司时，情况就变得相对复杂。如果一家国内公司在国外有项目，并且雇佣了员工在当地工作，那么是否需要为这些员工在国内缴纳社保，就取决于多个因素，包括但不限于员工的国籍、工作场所的具体位置以及是否与国内公司存在直接的雇佣关系等。员工国籍：如果员工是中国籍，并且与国内公司存在直接的雇佣关系，那么根据我国的社保法规，国内公司应当为其缴纳社保。但如果员工是非中国籍，那么可能就不受我国社保法的规范约制。工作场所：如果员工的工作场所完全在国外，并且与国内公司的联系较为松散，那么国内公司可能不需要为其缴纳国内的社保。但这也取决于具体的合同条款和当地的法律法规。雇佣关系：如果员工虽然被派往国外工作，但仍然与国内公司保持直接的雇佣关系，并且合同中明确规定了社保的缴纳事宜，那么国内公司就应当按照合同约定为员工缴纳社保。综合判断：如果员工是中国籍，与国内公司存在直接的雇佣关系，并且合同中明确规定了在国内缴纳社保，那么国内公司不给交社保就是违法的。如果员工是非中国籍，或者工作场所完全在国外且与国内公司的联系松散，那么可能就不受我国社保法的规范约制，此时国内公司不给交社保可能不构成违法。建议：对于员工来说，如果认为自己应当享受社保待遇而公司未给予，可以与公司进行协商，或者咨询当地的劳动监察部门或律师，以维护自己的合法权益。对于公司来说，应当明确与员工的雇佣关系，并在合同中明确规定社保的缴纳事宜，以避免可能的法律纠纷。总的来说，是否合法取决于具体的就业状况、员工国籍与工作场所等多重因素。因此，在处理这类问题时，建议双方都进行充分的沟通和了解，以确保各自的权益得到保障。

结论：公司不让员工上班却只交社保的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司因客观原因（如停工停产、经营困难）安排员工待岗，且依法支付待岗工资或生活费，则合法根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若未提供正常劳动，可按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。关键点：公司需证明待岗的合理性（如疫情、政策调整等不可抗力），且需按法定标准支付待遇。若未支付或支付低于标准，则涉嫌违法。若公司无正当理由单方面不让员工上班，且未支付任何待遇，则违法根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。关键点：公司需有合法理由（如员工违纪、岗位调整等）才能暂停工作安排，否则可能构成“变相辞退”或“未提供劳动条件”，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司以“待岗”为名变相降低待遇或逼迫员工离职，可能涉嫌违法实践中，部分公司通过“只交社保不安排工作”的方式，试图规避支付经济补偿的义务。若公司未履行法定程序（如与员工协商一致、出具书面待岗通知等），或存在歧视性安排（如仅针对特定员工），则可能被认定为违法解除或未提供劳动条件。关键点：员工需保留相关证据（如公司通知、工资条、沟通记录等），以证明公司行为存在主观恶意。建议：若您遇到此类情况，首先要求公司出具书面待岗通知，明确待岗原因、期限及待遇标准；若公司拒绝提供或待遇不合法，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益；如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细解决方案。

针对您提出的“公司股东不领工资只交社保是否合法”的问题，这主要取决于股东与公司之间是否存在劳动关系以及具体的社保缴纳情况。以下是我为您提供的详细解答：一、股东与公司存在劳动关系时合法性：若股东在公司任职，参与日常经营管理，即使不领取工资，也视为公司员工。在此情况下，公司为其缴纳社保是合法的，也是应尽的义务。操作流程：公司需按照普通员工的社保缴纳流程，为股东办理社保登记和增员手续。社保费用由公司和股东本人按比例共同承担，公司部分由公司支付，个人部分若股东不领取工资，可从其分红中扣除或另行约定支付方式。缴费基数：若股东不拿工资，缴费基数可参考当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资，或根据股东的实际工作情况和贡献，在社保缴费基数的上下限范围内合理确定。二、股东与公司不存在劳动关系时合法性：若股东不参与公司的日常经营管理，不在公司任职，或公司无为其缴纳社保的意愿，则公司没有义务为其缴纳社保。但股东仍可以通过其他方式合法缴纳社保。缴纳方式：以灵活就业人员身份缴纳：股东可携带身份证、户口本等资料，前往当地社保经办机构办理灵活就业人员社保登记手续，并根据自身需求选择合适的社保缴费档次。通过社保代理机构缴纳：若股东不愿或不便以灵活就业人员身份缴纳，且公司不适合为其缴纳，可选择通过具备合法资质和良好信誉的社保代理机构缴纳。三、特别提醒每个地区的社保政策和规定可能有所不同，包括缴费基数、缴费比例、缴纳方式等。因此，在操作前，建议您咨询当地的社保局或相关部门，了解具体的政策和要求。无论股东是否领取工资，公司都应确保社保缴纳的合规性，避免因违规操作而引发的法律风险。综上所述，公司股东不领工资只交社保的合法性取决于股东与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，公司应为其缴纳社保；若不存在劳动关系，股东可通过灵活就业人员身份或社保代理机构缴纳社保。在操作过程中，请务必遵循当地社保政策和法律法规的要求。

结论：公司只交社保而不支付工资或其他法定福利的行为不合法，需结合具体情况判断其违法性及法律后果。以下从不同角度展开分析：从劳动合同履行角度根据《劳动合同法》第17条，劳动合同必须明确约定劳动报酬条款（包括工资标准、支付方式、支付时间等）。若公司仅缴纳社保但未支付工资，属于未全面履行劳动合同义务，劳动者有权依据《劳动合同法》第38条主张公司“未及时足额支付劳动报酬”，并可要求解除合同、支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。从社保缴纳与工资支付的关系角度社保缴纳以劳动关系存在为前提，而工资是劳动关系的核心对价。即使公司为员工缴纳社保，若未支付工资，仍构成违法。根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司仅缴纳社保的行为可能被认定为“变相拖欠工资”，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。从特殊情形下的合法性边界角度若公司因经营困难暂时停发工资但继续缴纳社保，需满足以下条件才可能被认定为合法：程序合法性：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商一致，并形成书面协议（参考《工资支付暂行规定》第12条）；期限限制：停发工资的期限一般不超过当地最低工资标准的80%（部分地区规定为3个月），且需在后续补发；证据充分性：公司需提供经营困难证明（如财务报表、审计报告等），否则仍可能被认定为违法。从法律后果角度若公司仅缴纳社保而拒付工资，劳动者可采取以下措施：行政投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司限期支付工资并加付赔偿金（50%-100%标准）；劳动仲裁：主张工资、经济补偿金及未签劳动合同双倍工资（若未签合同）；刑事追责：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常1万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一）。实务建议若您遇到此类情况，建议：收集证据（如劳动合同、工资条、社保记录、工作证明等）；先与公司协商，明确工资支付时间及方式；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：公司这种行为不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳义务主体角度根据我国《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位是社保缴纳的义务主体之一，应当自行承担其应缴纳的社保费用部分，而不能将这部分费用转嫁给员工。公司停止参保本身就违反了法律规定，在此基础上还继续扣员工工资来交钱，这种做法严重侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司停止这种不当行为，并按照法律规定为其正常缴纳社保。从工资支付规定角度《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。公司以继续交社保费用为由扣员工工资，不属于法定的可以扣减工资的情形。社保费用中公司应承担的部分与员工工资是两个不同的概念，公司不能将自身应履行的社保缴费义务与员工的工资支付义务混为一谈。员工可以依据该规定，要求公司足额支付被扣除的工资。从员工维权途径角度如果公司存在上述违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，要求公司停止不当行为，补缴社保并足额支付工资。在协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，如工资条、社保缴费记录、与公司的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，补缴社保、支付被克扣的工资，并可能对公司处以相应的罚款。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于社保、工资等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司无经营活动但仅给员工交社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：劳动关系存续期间若公司与员工已建立合法劳动关系（如签订书面劳动合同），即使公司暂时无经营活动，仍需履行用人单位义务，包括缴纳社保。根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。此时，公司仅交社保但未支付工资或未提供劳动条件，可能涉及拖欠工资或未提供劳动条件等违法行为，但单独缴纳社保本身不违法。劳动关系已终止或未建立若公司未与员工签订劳动合同，且未实际用工（如未安排工作、未支付工资），仅以“挂靠”形式缴纳社保，则涉嫌虚构劳动关系。根据《社会保险基金行政监督办法》第32条，通过虚构劳动关系骗取社保待遇的，属于违法行为，可能面临行政处罚（如罚款、追回资金）甚至刑事责任（如诈骗罪）。若员工已离职，但公司未及时办理社保减员手续，继续缴纳社保，则属于管理疏漏。此时需补办减员并协商处理多缴费用，但不直接构成违法，除非存在恶意骗保行为。特殊情形：停工停产若公司因经营困难依法进入停工停产期，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因员工原因停工的，公司仍需支付基本生活费（不低于当地最低工资标准的80%）并缴纳社保。此时仅交社保但未支付生活费，则违法。建议：对员工而言：若公司未支付工资或未提供劳动条件，可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿等权益。对公司而言：需区分“无经营活动”是暂时性还是长期性。若长期无经营，建议依法与员工协商解除劳动合同并办理社保减员，避免法律风险；若为暂时停工，需按法律规定支付生活费并缴纳社保。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

关于“项目结束公司只发基本工资是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的相关规章制度，还有是否涉及劳动法中关于工资支付的强制性规定。下面我将从不同角度为你详细解析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了项目结束后的工资发放标准，包括基本工资、奖金、绩效等，那么公司应当按照劳动合同的约定来履行。如果劳动合同中没有明确约定项目结束后的工资发放标准，但提到了需要遵循公司的规章制度，那么就需要进一步查看公司的规章制度是如何规定的。公司规章制度：公司规章制度中可能规定了项目结束后的工资结算方式，包括是否只发基本工资、是否有奖金或绩效等。如果规章制度中明确规定了只发基本工资，并且该规章制度已经过员工同意或公示，那么公司按照规章制度执行是合法的。劳动法规定：劳动法规定了工资支付的最低标准，即不得低于当地最低工资标准。如果公司只发基本工资，但该基本工资低于当地最低工资标准，那么这是违法的。此外，劳动法还规定了工资应当按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。综上所述，项目结束公司只发基本工资是否合法，需要综合考虑劳动合同中的约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。如果公司确实存在违法行为，你可以通过以下途径来维护自己的权益：首先与公司进行沟通，了解只发基本工资的具体原因，并表达你的诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。如果劳动监察部门的处理结果仍不能让你满意，你还可以选择通过法律途径来解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。