结论前置：在用人单位以未完成业绩为由，且劳动者无过错的情况下进行辞退，劳动者通常是有权获得经济补偿的，但具体是否补偿及补偿标准需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律条款支撑
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。若用人单位以劳动者未完成业绩为由进行辞退，且劳动者对此并无过错（如未违反公司规章制度、未严重失职等），则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿的情况分析
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同中有明确约定且合法：
- 如果劳动合同中明确约定了未完成业绩的考核标准和相应的处理措施，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者未完成业绩时按照合同约定进行辞退，并支付相应的经济补偿（如果有约定的话），是合法的。但这种情况下的经济补偿标准会依据合同具体约定，可能不同于违法解除时的赔偿金标准。不过，从您描述的情况来看，“无过错辞退”通常意味着并非因劳动者过错导致，因此合同中即便有相关约定，若直接以此为由无过错辞退，也可能面临法律风险。
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 劳动者应首先审查自己的劳动合同，看其中是否有关于未完成业绩的处理措施和经济补偿的约定。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如工作记录、业绩考核表、与用人单位的沟通记录等，以证明自己并未违反公司规章制度或存在严重失职行为。
协商与仲裁：
- 如果用人单位坚持辞退且拒绝支付经济补偿，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作了3年，月工资为5000元。因未完成业绩被公司辞退，且小张对此并无过错。若公司行为构成违法解除劳动合同，则小张有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍，即\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同，因此劳动者在遇到类似情况时，应尽快咨询专业律师，以便根据自己的具体情况制定合适的维权策略。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。