针对“一个雇员同时为三个雇主工作”的情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系认定与合同效力
   根据《劳动合同法》第十条，一个劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若雇员与三个雇主均签订全日制劳动合同，则除首份合同外，其余合同可能因违反法律强制性规定（如“劳动者应忠实履行单一劳动关系义务”）被认定为无效或部分无效。但若雇员与三个雇主签订的是非全日制劳动合同（如兼职），且每日工作时间累计不超过4小时、每周累计不超过24小时，则法律允许同时建立多重劳动关系，此时三份合同均有效。

2. 工资支付与社保缴纳义务

   • 全日制劳动关系：若仅首份合同有效，雇员只能向首份合同的雇主主张工资、加班费等权益，其余雇主可能因合同无效无需支付报酬，但需承担因违法用工（如未签订合同却实际用工）产生的赔偿责任（如支付双倍工资差额）。
     
   • 非全日制劳动关系：三个雇主均需按实际工作时间支付工资（时薪不得低于当地最低标准），但社保缴纳义务仅由首份全日制合同的雇主承担；若三份均为非全日制合同，则雇员需自行以灵活就业身份缴纳社保，或与雇主协商由雇主代缴部分险种（如工伤保险）。

3. 工伤与责任承担

   • 全日制劳动关系：若雇员在为非首份合同的雇主工作时受伤，因合同无效，该雇主可能被认定为“实际用工单位”，需按《工伤保险条例》承担工伤赔偿责任；首份合同的雇主若未解除劳动关系，可能因“未及时办理社保减员”承担连带责任。
     
   • 非全日制劳动关系：三个雇主均需为雇员缴纳工伤保险（或通过商业险补充），若未缴纳，则雇员发生工伤时，雇主需按工伤待遇标准全额赔偿；若雇员未告知雇主其同时为其他单位工作，导致雇主无法及时调整工作强度，雇主可能主张“雇员隐瞒重要信息”减轻责任，但需举证。

4. 竞业限制与保密义务
   若雇员与三个雇主中任一签订了竞业限制协议（如禁止从事同类业务），则雇员需同时遵守对三个雇主的竞业限制义务；若违反，需向所有雇主承担违约责任（如支付违约金）。但若三个雇主业务存在冲突（如同时为竞争对手工作），雇员可能因“违反忠实义务”被首份合同的雇主解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

建议：

• 雇员应优先明确与每个雇主的劳动关系类型（全日制/非全日制），并保留合同、工资支付记录等证据；
  
• 雇主应通过背景调查、入职声明等方式核实雇员是否与其他单位存在劳动关系，避免因“违法用工”承担额外责任；
  
• 若发生纠纷，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或直接向我咨询具体维权策略。