孕妇被辞退时，劳动仲裁能获得的赔偿金额需根据用人单位解除劳动合同的合法性及劳动者的具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期期间违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
要求继续履行劳动合同：
- 若孕妇选择要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应恢复劳动关系，并支付孕妇在仲裁、诉讼期间的工资损失。工资损失按孕妇正常出勤时的工资标准计算。
- 举例：张女士在孕期被公司辞退，她选择要求继续履行合同。经过劳动仲裁及诉讼后判定恢复劳动关系，期间她每月工资为8000元，若三个月后才恢复劳动关系，则公司需支付她这三个月的工资共计24000元。
不要求继续履行劳动合同或客观上已无法继续履行：
- 若孕妇不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿金×2。
- 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：李女士在公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元，且她选择不要求继续履行合同，那么她的经济补偿为21000元（6000×3.5），赔偿金则是42000元（21000×2）。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
虽然一般情况下用人单位很难合法辞退孕妇，但若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。不过，用人单位需承担严格的举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
三、其他可能的赔偿项目
除了上述赔偿金外，孕妇还可能主张以下赔偿项目：
孕期、产期、哺乳期“三期”工资损失：
- 孕期工资：若孕妇在仲裁期间处于孕期，用人单位应按正常出勤时的工资标准支付仲裁期间的工资。
- 产期工资：通常按照当地上一年度职工月平均工资或孕妇本人的基本工资，结合产假天数计算。例如，北京产假为158天，若孕妇月工资9000元，则产期工资损失约为9000÷30×158=47400元。
- 哺乳期工资：一般按正常出勤月工资的一定比例（70%-80%）支付，支付时长各地规定不同，通常为1年。例如，孕妇月工资10000元，按80%计算，则哺乳期一年工资损失为10000×80%×12=96000元。
生育费用：若孕妇参加了生育保险，生育费用由生育保险基金支付；若因单位违法辞退导致生育保险中断无法报销，单位需按当地生育保险规定的标准赔偿生育费用损失，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。
补缴社保：孕妇可要求用人单位补缴社会保险，以维护自身合法权益。
代通知金：如果用人单位未提前一个月通知孕妇解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、举证责任
在劳动仲裁中，孕妇需提供充分证据以支持其主张，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、怀孕相关检查报告、辞退通知等。
总结：孕妇被辞退时，劳动仲裁能获得的赔偿金额需根据具体情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金，并可能主张其他赔偿项目。若您面临此类情况，请务必保留好相关证据，并及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。