老板犯法，员工并不一定会被抓，更不是单纯为了找老板的证据而抓员工。 这个问题需要从多个角度来分析：
员工是否知情与参与：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，也没有参与其中，那么员工通常不会被追究法律责任。法律讲究的是“罪责自负”原则，即每个人只对自己的犯罪行为负责，不会因为与犯罪者有某种关系（如雇佣关系）而被牵连。
- 如果员工知情并参与了老板的违法行为，那么员工就可能成为共犯或从犯，根据其在犯罪中的作用和情节，可能会受到相应的法律制裁。
司法机关的侦查策略：
- 在侦查阶段，司法机关可能会为了获取老板的犯罪证据而调查相关人员，包括员工。但这并不意味着员工一定会被抓或一定会被定罪。调查的目的是为了收集证据，查明事实真相，而不是为了抓人而抓人。
- 如果员工在调查过程中能够如实陈述，提供有价值的线索或证据，甚至可能有助于司法机关更快地查明事实，从而减轻或免除自己的法律责任。
员工的法律义务与权利：
- 作为公民，员工有义务配合司法机关的调查工作，如实提供相关信息和证据。这是法律规定的义务，也是公民应尽的社会责任。
- 同时，员工也有权利保护自己的合法权益，如拒绝非法搜查、拒绝非法拘禁等。如果员工认为自己的权利受到了侵害，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果员工发现自己所在的单位或老板存在违法行为，首先应该保持冷静，不要盲目参与或协助。
- 可以尝试与老板沟通，劝其停止违法行为并主动向司法机关投案自首。
- 如果沟通无果或担心自身安全受到威胁，可以及时向司法机关举报或寻求法律援助。
- 在配合司法机关调查时，要如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。
可能后果：
- 如果员工不知情且未参与老板的违法行为，通常不会受到法律制裁。
- 如果员工知情并参与了老板的违法行为，可能会根据其在犯罪中的作用和情节受到相应的法律制裁，包括但不限于罚款、拘留、有期徒刑等。
总之，老板犯法并不意味着员工一定会被抓或一定会被定罪。关键在于员工是否知情、是否参与以及其在犯罪中的作用和情节。如果有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。