工厂上班偷跑出去是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、不违法的情况
个人行为未违反工厂规定：
- 如果工厂没有明确规定员工在上班期间不得外出，或者员工的外出行为并未违反工厂的任何规章制度，那么员工偷跑出去的行为通常不构成违法。但需注意，这种行为可能违反工厂的内部管理规定，导致员工受到纪律处分，如警告、罚款等，但这并不构成法律上的违法。
紧急情况下的外出：
- 如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家人紧急求助等）需要外出，且这种外出是合理且必要的，那么员工的行为通常也不构成违法。但员工应尽可能提前告知工厂，并在事后补办相关手续。
二、违法的情况
违反工厂明确规定且造成严重后果：
- 如果工厂有明确规定员工在上班期间不得外出，且员工偷跑出去的行为违反了这一规定，同时这种行为还导致了工厂生产秩序的混乱、财产损失或安全事故等严重后果，那么员工的行为可能构成违法。根据具体情况，员工可能需要承担相应的民事责任或刑事责任。
非法限制人身自由后的逃脱：
- 如果工厂非法限制了员工的人身自由（如非法拘禁、非法搜查等），员工为了维护自己的合法权益而偷跑出去，那么员工的行为本身不构成违法。但需注意，员工在逃脱过程中应尽可能避免使用暴力或造成其他不必要的损害，否则可能承担相应的法律责任。然而，这种情况更多涉及工厂的违法行为，而非员工偷跑出去的违法性。
违反特定行业或岗位的安全规定：
- 在某些特定行业或岗位（如化工、核能等），员工的外出可能受到严格限制，以确保生产安全。如果员工违反这些规定偷跑出去，且这种行为可能危及生产安全或造成其他严重后果，那么员工的行为可能构成违法。
三、法律建议与维权途径
了解工厂规定：
- 员工应首先了解工厂的相关规定，明确自己在上班期间的行为准则。如果工厂有明确规定不得外出，员工应遵守这一规定，避免不必要的法律风险。
沟通协商：
- 如果员工因特殊原因需要外出，应提前与工厂沟通协商，争取获得工厂的理解和支持。在沟通时，员工应说明外出的原因和必要性，并承诺按时返回工作岗位。
保留证据：
- 如果员工认为工厂的规定不合理或存在违法行为（如非法限制人身自由等），应妥善保留相关证据（如规定文本、录音录像等），以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工因偷跑出去而面临法律纠纷或处罚，应及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和辩护服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，工厂上班偷跑出去是否违法需根据具体情况来判断。员工应了解工厂的规定并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。