一周超时2个小时是否算加班，需结合具体情形判断，核心在于是否符合法律对加班的认定条件，以下分情况说明：

1. 若符合法定工时制度且未安排调休或支付加班费，则属于加班
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（部分地区执行40小时标准）。若劳动者一周内总工作时间超出法定标准（如44小时），且超出部分未通过调休抵消，或用人单位未支付加班费，则超出时间属于加班。例如，劳动者每日工作8.5小时，一周工作5天，总工时42.5小时，未超44小时标准，不构成加班；但若每日工作9小时，一周总工时45小时，超出1小时即构成加班。

2. 若用人单位已安排调休或支付加班费，则不视为违法加班
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能调休的，支付200%工资报酬；法定休假日安排工作的，支付300%工资报酬。若用人单位已按此标准支付加班费，或通过调休（如休息日加班后安排补休）弥补工作时间，则即使单周超时2小时，也不构成违法加班。

3. 需注意特殊工时制度的例外情形
   若用人单位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则加班认定规则不同：

• 不定时工作制：劳动者工作时间不固定，无需支付延长工作时间的加班费（但法定休假日工作仍需支付300%工资）；
  
• 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，若周期内总工时未超法定标准（如月166.64小时），则单周超时2小时可能不构成加班，但周期内超时部分仍需支付加班费。

建议行动：若您遇到此类情况，可先核对劳动合同中约定的工时制度，并保留考勤记录、工资条等证据。若用人单位未依法支付加班费或安排调休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询。