关于您提出的“挂职期间是否可以申请提前回原单位”的问题，这主要取决于您挂职的具体性质和相关政策规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确挂职的性质。挂职通常分为两种类型：一种是政府或组织为了培养锻炼干部而安排的挂职锻炼，如从市直部门选派干部到乡镇（街道）挂职，或从乡镇（街道）选派干部到市直部门挂职；另一种是事业单位专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，这通常与创新创业相关。

对于第一种类型的挂职锻炼，如参考信息中提到的从市直部门和乡镇（街道）选派优秀年轻干部双向挂职锻炼的通知，其中明确规定了挂职期限一般为1年到2年。但同时也指出，如派出单位需要挂职干部提前结束或延长挂职时间，应提前两个月向市委组织部提出书面申请，经协商同意后，按规定程序办理有关手续。这意味着，在特定情况下，经过派出单位和接收单位的协商同意，挂职干部是可以提前结束挂职返回原单位的。

对于第二种类型的事业单位专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，虽然参考信息中主要讨论的是创新创业政策，但其中也涉及到了挂职的相关内容。不过，这类挂职的提前返回问题通常会在挂职协议或相关政策中有明确规定，因此需要具体查看您所签订的挂职协议或相关政策文件。

另外，如果您是事业单位专业技术人员离岗创新创业期间的挂职（虽然这种情况较为特殊，但理论上存在），根据人社部印发的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，离岗创业人员可以在3年内保留人事关系，并且本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。但这种情况下的挂职提前返回，实际上是与离岗创新创业的提前返回相联系的。

综上所述，挂职期间是否可以申请提前回原单位，主要取决于您挂职的具体性质和相关政策规定。如果是政府或组织安排的挂职锻炼，且派出单位和接收单位协商同意，通常可以提前结束挂职返回原单位；如果是事业单位专业技术人员到企业挂职或参与项目合作，则需要具体查看挂职协议或相关政策文件；如果是离岗创新创业期间的挂职，且符合相关规定，也可以提前返回原单位。

因此，我建议您首先明确自己挂职的具体性质，然后查阅相关的政策文件或挂职协议，以了解是否可以提前返回原单位以及具体的申请流程。如有需要，您也可以向派出单位或接收单位的人事部门咨询相关事宜。