若公司在劳动仲裁中不领取传票，仲裁委通常会采取公告送达或留置送达的方式推进程序，您无需过度担忧，但需积极配合仲裁委工作并留存相关证据。以下是具体分析：
- 送达方式的合法性及适用
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条，仲裁委送达文书可采用直接送达、委托送达、邮寄送达或公告送达。若公司拒不领取传票，仲裁委可采取以下措施：
- 留置送达：若公司有办公场所且有人员在场，仲裁委可将传票留置于公司办公场所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，视为有效送达。
- 公告送达：若公司下落不明或无法通过其他方式送达，仲裁委可在报纸、仲裁委官网等平台发布公告，自公告发布之日起经过三十日即视为送达。
- 对仲裁程序的影响
公司拒收传票不会导致仲裁程序停滞。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可缺席裁决。这意味着：
- 若公司未在公告期或留置送达后规定的期限内参与仲裁，仲裁委将依据您提交的证据和陈述作出裁决；
- 缺席裁决的效力与正常裁决相同，公司需履行裁决结果，否则您可向法院申请强制执行。
- 您的应对建议
- 主动配合仲裁委：及时向仲裁委提供公司的准确地址、联系方式及法定代表人信息，协助完成送达程序；
- 留存证据：保存与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等），证明您已履行通知义务，避免公司以“未收到通知”为由抗辩；
- 关注送达进展：若仲裁委采用公告送达，可要求其提供公告截图或复印件，作为后续申请强制执行的依据。
若您在劳动仲裁中遇到其他问题（如证据准备、裁决执行等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。