公司介绍人奖励的钱是否应该平分给员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司政策与合同约定：

   • 首先，需要查看公司的相关政策或员工与公司之间签订的合同中，是否有关于介绍人奖励的具体规定。如果公司政策或合同中明确规定了奖励的分配方式，比如明确指出奖励应平分给所有员工或按照特定比例分配，那么应当遵循这些规定。
   • 若公司政策或合同中未明确规定奖励的分配方式，那么就需要考虑其他因素来确定奖励的分配。

2. 奖励的性质与目的：

   • 介绍人奖励通常是为了激励员工积极为公司介绍新客户或业务伙伴而设立的。因此，奖励的分配应当与员工的贡献程度相匹配。
   • 如果奖励是针对特定员工的介绍行为而给予的，那么该奖励应当归该员工所有，而不应平分给所有员工。因为这样做可能无法准确反映员工的实际贡献，也可能削弱员工继续为公司介绍业务的积极性。
   • 如果奖励是公司为了鼓励全体员工共同参与介绍活动而设立的，且没有明确指出奖励应归特定员工所有，那么可以考虑将奖励平分给所有参与介绍活动的员工，或者根据员工的贡献程度进行分配。

3. 公平与合理性原则：

   • 在分配介绍人奖励时，应当遵循公平与合理性的原则。这意味着奖励的分配应当基于员工的实际贡献，而不是简单地平均分配。
   • 如果平均分配奖励，可能会导致那些为公司做出更大贡献的员工感到不公平，从而影响他们的工作积极性和忠诚度。

4. 实际操作建议：

   • 在没有明确规定的情况下，公司可以与员工进行协商，共同确定奖励的分配方式。这可以确保奖励的分配既公平又合理，同时也能增强员工的归属感和满意度。
   • 如果公司无法与员工就奖励分配达成一致意见，那么可以考虑寻求法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将会根据相关法律法规和公平原则来裁决奖励的分配方式。

总结来说，公司介绍人奖励的钱是否应该平分给员工，取决于公司政策、合同约定、奖励的性质与目的以及公平与合理性原则。在没有明确规定的情况下，公司应当与员工进行协商，共同确定奖励的分配方式。如果遇到争议，可以寻求法律途径来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。