关于您的问题“朋友要求平分内推奖金是否合理”，这主要取决于你们之间的约定以及公司的相关规定。以下是一些分析，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、明确约定是关键

1. 查看公司规定：

   • 首先，您需要查阅公司的内推奖金政策，了解奖金的发放条件、金额以及是否有关于分配的具体规定。
   • 如果公司明确规定内推奖金应如何分配，那么应按照公司规定执行。

2. 双方约定：

   • 在没有公司明确规定的情况下，您和您的朋友之间是否有过关于内推奖金如何分配的约定？
   • 如果有明确的约定，无论是口头还是书面，都应按照约定来分配奖金。

二、合理性的考量

1. 贡献度：

   • 考虑到内推过程中双方的贡献度，如果一方在推荐、面试准备、后续跟进等方面付出了更多努力，那么其要求获得更多奖金可能是合理的。
   • 另一方面，如果双方贡献相当，那么平分奖金可能更为合理。

2. 关系性质：

   • 您和您的朋友是单纯的同事关系，还是有更深层次的合作或友谊关系？
   • 如果是单纯的同事关系，且没有特别的约定，平分奖金可能更符合一般的社会期望。
   • 如果是长期合作伙伴或好朋友，那么双方可能会更倾向于根据彼此的贡献和关系来灵活分配奖金。

三、沟通与协商

1. 坦诚交流：

   • 与您的朋友进行坦诚的交流，了解他/她为何要求平分奖金，以及他/她对内推过程的贡献和看法。
   • 同时，表达您自己的观点和感受，以及您认为合理的分配方式。

2. 寻求共识：

   • 尝试通过协商找到一个双方都能接受的分配方案。
   • 如果无法达成一致，可以考虑咨询公司的HR部门或相关领导，以获取更专业的建议或裁决。

四、结论

综上所述，朋友要求平分内推奖金是否合理，主要取决于你们之间的约定、公司的相关规定以及双方的贡献度。在明确这些因素的基础上，通过坦诚的沟通和协商，你们应该能够找到一个合理的分配方案。如果无法达成一致，可以寻求公司相关部门的帮助来解决问题。