针对“领导奖金分配不均怎么谈”的问题，首先我们要明确，奖金分配不均可能涉及到员工权益的损害，因此，与领导沟通时需要明确自己的立场和诉求，并寻求合理的解决方案。以下是我给出的具体建议：

一、明确问题并准备证据

在与领导沟通之前，你需要先明确奖金分配不均的具体问题，比如是哪些方面的奖金分配不公，是否有明确的分配标准或政策被违反等。同时，准备好相关的证据，如奖金分配方案、工作业绩证明、薪资单等，以便在沟通时能够有力地支持自己的主张。

二、与领导进行沟通

1. 选择合适的时机和地点：确保选择一个双方都有时间、且环境相对安静的场合进行沟通，以便能够专注于问题的解决。

2. 客观阐述问题：以客观、理性的态度向领导阐述奖金分配不均的问题，避免情绪化的表达。重点说明不公平的具体表现，以及这种不公平对自己工作积极性和团队氛围的影响。

3. 提出解决方案：在阐述问题后，可以提出自己认为合理的解决方案，比如按照工作业绩、贡献度等因素重新分配奖金，或者制定更加明确、公平的奖金分配政策。

4. 倾听领导意见：在表达完自己的诉求后，要倾听领导的意见和解释。可能领导有特定的考虑或难处，了解这些信息有助于双方找到共同的解决方案。

三、寻求上级或人力资源部门的协助

如果与领导的沟通无法解决问题，或者领导对问题置之不理，你可以考虑向上级机构或人力资源部门反映情况。他们可能会介入调查，并协助你解决问题。

四、考虑法律途径

如果内部沟通、调解等方式均无法解决问题，且奖金分配严重违反法律法规或劳动合同约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此之前，建议咨询专业律师（如本人），了解自己的权利和可行的法律救济方式。

五、重要提示

• 保持冷静理性：在整个沟通过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致问题恶化。
• 注重证据收集：无论是内部沟通还是寻求法律途径，充分的证据都是支持自己主张的关键。
• 了解法律法规：在采取行动前，了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行动合法合规。

综上所述，面对奖金分配不均的问题，你应首先尝试与领导进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法解决问题，可以依次考虑向上级机构或人力资源部门反映情况、通过法律途径维权等方式来维护自己的权益。