结论：是否应获得分成取决于您与公司之间是否存在明确的书面或口头协议约定分成，若无约定，则一般难以主张分成，但可根据具体情况尝试与公司协商或寻求其他法律途径。以下从不同角度详细分析：

1. 存在明确约定分成的情况

   • 法律解释：如果您在介绍该人给公司之前，与公司有明确的书面或口头协议，约定了当该人给公司创造利润时，您应获得一定比例的分成，那么根据《民法典》中关于合同的规定，这份协议是具有法律效力的。公司应当按照协议的约定向您支付分成。
   • 举例：比如，您与公司签订了一份居间合同，合同中明确规定，当您介绍的人才为公司创造的年利润达到一定数额时，公司将按照利润的5%向您支付分成。在这种情况下，只要该人才确实为公司创造了符合条件的利润，公司就有义务按照合同约定向您支付分成。

2. 不存在明确约定分成的情况

   • 法律解释：如果您与公司之间没有明确的书面或口头协议约定分成，那么从法律角度来看，您一般难以直接主张分成。因为公司没有法定的义务向您支付因您介绍人才而产生的利润分成。但是，这并不意味着您完全无法获得任何补偿或利益。
   • 协商途径：您可以尝试与公司进行协商，说明您介绍该人才对公司所做出的贡献，以及您期望获得的合理补偿。在协商过程中，您可以提出一些具体的分成方案或补偿方式，如按照利润的一定比例分成、一次性支付介绍费等。如果公司认可您的贡献并愿意给予补偿，那么双方可以签订一份补充协议，明确补偿的方式和金额。
   • 其他法律途径：如果协商无果，且您认为公司的行为构成了不当得利或其他违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这种情况下您需要承担举证责任，证明公司确实因为您的介绍而获得了不当利益，且这种利益与您的介绍行为之间存在直接的因果关系。这通常是比较困难的，因为公司可能会提出各种理由来反驳您的主张。

3. 特殊情况下的考虑

   • 行业惯例或公司政策：在某些行业或公司中，可能存在一些不成文的惯例或政策，规定当员工或外部人员为公司介绍人才并创造利润时，应获得一定的分成或奖励。如果您所在行业或公司存在这样的惯例或政策，您可以尝试引用这些规定来主张自己的权益。但需要注意的是，这些惯例或政策通常不具有法律强制力，公司可能会以各种理由拒绝履行。
   • 公平原则：从公平原则的角度来看，如果您为公司介绍了重要人才，且该人才为公司创造了显著利润，而您却未获得任何补偿或利益，这显然是不公平的。在这种情况下，您可以尝试与公司沟通，强调公平原则的重要性，并寻求一种合理的解决方案。但同样需要注意的是，公平原则并不是法律条文，不能直接作为主张权益的依据。

建议：为了避免类似的纠纷发生，建议您在介绍人才给公司之前，与公司签订一份明确的书面协议，约定分成的方式、比例、支付条件等关键条款。这样，当人才为公司创造利润时，您就可以依据协议来主张自己的权益了。如果您现在面临这样的情况且没有明确的协议约定，建议您先与公司进行友好协商，寻求一种双方都能接受的解决方案。如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以向我进一步咨询具体的法律途径和策略。