针对“介绍人获公司利益，没有获他人利益是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，需要分情况讨论：
介绍人行为是否违反公司内部规定：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于介绍人获取公司利益的具体规定。如果公司有明确规定禁止此类行为，或者规定了相应的审批流程而介绍人未遵守，那么介绍人的行为就可能构成违规。
- 违规的后果可能包括警告、罚款、甚至解除劳动合同等，具体取决于公司规定的严重程度和实际情况。
介绍人行为是否违反法律法规：
- 其次，需要判断介绍人的行为是否违反了相关的法律法规。例如，如果介绍人通过不正当手段（如欺诈、贿赂等）获取公司利益，那么这种行为就可能构成违法。
- 违法行为的后果可能更加严重，包括刑事处罚（如罚款、拘役、有期徒刑等）和民事赔偿等。
介绍人行为是否损害公司或其他股东利益：
- 即使介绍人的行为没有直接违反公司规定或法律法规，但如果其行为损害了公司或其他股东的利益，那么这种行为也可能被视为不道德或不可接受的。
- 在这种情况下，公司或其他股东可能会通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
介绍人获取利益的性质和程度：
- 还需要考虑介绍人获取利益的性质和程度。如果介绍人只是获取了少量的、合理的报酬或奖励，且这种报酬或奖励是公司为了鼓励介绍业务而设定的，那么这种行为可能并不构成违法或违规。
- 但是，如果介绍人获取的利益过大，或者这种利益是通过不正当手段获得的，那么这种行为就可能存在问题。
法律建议：
- 对于公司而言，应该建立完善的规章制度和审批流程，明确介绍人获取公司利益的条件和程序，以防止违规行为的发生。
- 对于介绍人而言，应该遵守公司的规定和法律法规，通过正当手段获取利益，避免给自己和公司带来不必要的法律风险。
- 如果发现介绍人的行为存在问题，公司应该及时采取措施进行调查和处理，以维护公司的利益和声誉。
可能后果：
- 如果介绍人的行为构成违规或违法，那么其可能面临公司内部的处罚、法律法规的制裁以及民事赔偿等后果。
- 同时，这种行为也可能对介绍人的职业声誉和未来发展产生负面影响。
总结：介绍人获公司利益而没有获他人利益是否违法，取决于多种因素，包括公司规定、法律法规、行为性质和程度等。因此，不能一概而论地认为这种行为就是违法或合规的。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律意见。