员工介绍奖励离职不给通常违反劳动法。下面我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 奖励的性质与法律依据：

   • 奖励，特别是与员工介绍相关的奖励，如果已在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并且员工已经按照约定完成了相应的任务（如成功介绍新员工入职），那么这部分奖励就构成了员工应得的劳动报酬的一部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。奖励作为工资的一部分，同样受到此法律条款的保护。

2. 离职与奖励发放的关系：

   • 员工离职后，用人单位不应以离职为由拒绝发放员工在职期间应得的奖励。离职是员工与用人单位解除劳动关系的行为，而奖励是基于员工在职期间的表现或贡献给予的。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职员工不享受某些奖励，并且这些规定是合法且合理的，否则用人单位应当按时、足额支付员工的奖励。

3. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果奖励的发放确实与员工是否在职有直接关系，并且这一关系在劳动合同或公司规章制度中有明确且合理的约定，那么用人单位在员工离职后不发放奖励可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果员工认为自己的奖励被无故克扣或拖欠，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付应得的奖励。
   • 员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工介绍奖励离职不给通常违反劳动法。如果员工在离职后未收到应得的奖励，并且认为自己的权益受到了侵害，可以通过上述途径进行维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。