当您在医疗期内被超编辞退时，您的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是对您可能获得的赔偿项目的详细解答：
一、经济补偿金
法律依据与计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，仍需支付经济补偿金。
二、经济赔偿金
法律依据与计算标准：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 这意味着，按您在本单位工作的年限，每满一年，用人单位需支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
三、医疗费用补偿
具体情况：
- 如果用人单位未依法为您缴纳医疗保险，导致您在医疗期内无法享受医疗保险待遇，那么用人单位需承担您在此期间的医疗费用。具体金额以实际发生的、符合医疗保险报销范围的费用为准。
四、应得工资及福利待遇
权益保障：
- 在医疗期内，您有权获得相应的工资和福利待遇。用人单位不得因解除合同而克扣或拖欠您的工资和福利。
五、其他可能的赔偿
额外补偿与地方性规定：
- 如果您与用人单位在劳动合同或其他协议中约定了额外的福利待遇或补偿条款（如医疗期补贴等），您有权根据约定要求用人单位支付相应补偿。
- 根据一些地方性法规或企业规章制度，您在医疗期被辞退时，可能还能获得一定的医疗补助金。具体能否获得及补助金的数额，需参照当地相关法规或企业规定。
实际操作建议
- 了解当地政策：由于不同地区的劳动法规可能存在差异，建议您先了解当地的具体政策和规定。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
- 协商解决：在可能的情况下，您可以与用人单位通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。
- 咨询专业律师：如果您对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当您在医疗期内被超编辞退时，您有权根据相关法律法规和地方性规定向用人单位主张相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。