工作合同未定义住宿的情况下，一般不能直接要求赔偿，但可根据实际情况和法律规定争取相应权益。具体分析如下：

1. 合同未约定住宿的性质
   若工作合同中未明确约定用人单位需提供住宿，则提供住宿通常不属于用人单位的法定义务。此时，员工无法直接以“未提供住宿”为由主张赔偿。但需注意：

   • 行业惯例或招聘承诺：若用人单位在招聘时明确承诺提供住宿（如宣传资料、录用通知等），但未写入合同，员工可主张用人单位构成“缔约过失”或“违约”，要求履行承诺或赔偿损失（如实际产生的租房费用）。
     
   • 地方性规定：部分地区（如某些开发区、特殊行业）可能通过地方性法规或政策要求用人单位为特定岗位员工提供住宿或补贴。若符合条件，员工可依据地方规定主张权益。

2. 未提供住宿的间接影响
   若因未提供住宿导致员工产生额外支出（如通勤费用、租房费用），且该支出与工作直接相关，员工可尝试与用人单位协商分担或补贴。例如：

   • 通勤成本过高：若员工因住宿问题需每日长途通勤，可主张用人单位调整工作时间、提供交通补贴或协商解决住宿问题。
     
   • 岗位特殊性：对于需24小时在岗或工作地点偏远的岗位（如保安、护林员），未提供住宿可能影响工作履行，员工可主张用人单位承担部分住宿费用或调整工作安排。

3. 法律救济途径

   • 协商解决：首先与用人单位沟通，明确需求并争取书面承诺（如补充协议、邮件确认）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位未履行附随义务（如诚信义务）或违反地方性规定，要求赔偿实际损失。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，但需注意举证责任（如证明用人单位曾承诺提供住宿、实际损失金额等）。

建议：

• 保留与用人单位沟通的证据（如聊天记录、邮件、录音等），以证明用人单位曾承诺或应承担相关责任。
  
• 查询当地劳动法规或政策，确认是否存在强制性规定。
  
• 若损失较大或争议复杂，建议直接向我咨询，我将结合具体证据和法律规定提供详细方案。