关于试用期转正不通过的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。下面我将从合法解除与违法解除两种情形，以及特殊情况的处理，来为您详细解答。

一、合法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 不符合录用条件：

   • 如果在试用期内，劳动者被证明不符合用人单位事先公布的录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这里的关键是，用人单位需要承担举证责任，即必须提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件。

2. 其他合法解除情形：

   • 若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位同样可以依法解除劳动合同，并且也无需支付经济补偿金。

二、违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的认定：

   • 如果用人单位在试用期结束后，无正当理由或未按照法定程序（如未提前通知、未进行必要的考核等）解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 因此，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应支付的赔偿金为：工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。

三、特殊情形的处理

1. 试用期约定违法：

   • 如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的上限（例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月），则超出部分视为正式工作期间。在此情况下，如果用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，将构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿金的数额进行协商。协商一致的，按照协商结果执行；协商不一致的，可申请劳动仲裁解决争议。

综上所述，试用期转正不通过的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位是合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿金；如果是违法解除，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，还需要注意试用期约定的合法性以及协商解除的可能性。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。